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“市场和竞争对手可不会等人。”

停下键盘上动作，苏蔓才忽然想起对方在上一世是先去互联网公司里任职、升值高管、CEO后才离职创办的公司。

和这一次直接研究生毕业创办公司、顺风顺水直接获得投资的经历不同，处理问题的能力和手段不能和她印象里的人相提并论也情有可原。

对于大多数新创业的团队来说，这种情况不算少见。

而对于改变了上一世原本不一样发展的苏蔓来说，这样的情况她之前就有过心理准备。

只是，她差一点又忘记了其中的差别，以为这件事情已经得到解决。

“有什么问题解决什么问题，困难总会过去的。”

“他如果解决不了这个问题，以后还有更多风浪。”

苏蔓这么冷酷无情地说着，手上却又打了电话让秘书通知投后管理部负责对接这家公司的负责人过来她办公室，报告一下那边的情况。

负责人很快赶了过来，将这两周他们小团队与张康伯本人对接，以及去到对方公司实际办公场所的现场了解、书面档案翻阅的纸质成果拿了过来，做了个现场汇报。

“他们已经找了专业的律师来对接人员出走的这个事情，也已经找猎头去紧急挖人追赶对数据挖掘以及数据分析推荐引擎进一步完善的工作进度。留下来的老员工也都谈了话，保证他们不会在这个关键时期离职。”

“在新人没有补位进来的这段时间，张总自己一直在加班，也以双倍加班费的临时规定保证现在的软件运营、维护和算法改进的工作进度。”

这位负责人将他们最近收集、制作的材料内容简单做了总结，也把没来得及整理成报告的信息直接对着两位领导说了。

“张总这一次给出了很高的待遇去挖更尖端的算法工程师和数据挖掘岗位人才，除了自己承担了大量工作，也对公司内部的一些制度进行了调整，状态还算不错。”

“刚刚给了A轮投资的顺冠基金也在跟进这个事情，他们在互联网行业的时间久，也在帮忙推荐相关人才，尽快补充岗位。至于背后是不是有竞争对手在搞鬼，目前还没有查出来。”

“我们这里也一直在跟进。”

高健今天过来找苏蔓原本不是谈这件事情的，只是想把这事做个引子再聊接下去的话题。没想到话题直接被苏蔓止住，只能看着她把对接这个事情的负责人叫过来了解情况，耽误了好一会儿时间。

等到负责人走了出去，高健才找到机会重新开口。心想自己的老毛病又犯了，对着苏蔓就不应该扯其他事情，开门见山是最快、最合适的办法。