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“是的，食谱也可以学！”

更加热烈的议论声响起，激动、兴奋、贪婪，人类的感情真的很复杂，总之这些或者正面或者负面的情绪最终都化为了动力，为枫叶努力工作的动力…

第101章 分工

新人的管理和培训, 也不是简单一簇而就的事情，它需要潜移默化的将江红枫的管理理念深入到人心，让它们扎根并发出新芽。

无论最开始刺激大家的动力和目标是什么，蓝水星都是人类的起源地, 只有从新人的切身利益出发, 并逐步演化成对母星的回馈反哺, 这是才她的根本目的。

不过, 这也不是一朝一夕就能实现的，甚至也不可能是眼前这一波人就会实现的。也许会像愚公移山一样, 子子孙孙的做下去…

又扯远了，不积跬步无以至千里，眼前的一小步才有可能带动未来的一大步。努力吧姑娘~~

敲山震虎外加利益引诱这招很好用, 最起码江红枫的精神触角感受到了新人们不一样的状态。今天任务已经都接取下来了，而人员分工还要做出一些调整。

经过连续一段时间的努力，第一条绿色通道内的路被全部修好，硬化得十分平坦坚固的路面特别好走。现在，是时候开始修建第二条线路了。

同样的，“衣”的日常任务也发生了变化，从单纯的织布数量增加变成了对制作成衣的要求。

还有“食和住”的任务, 零零种种都进化了许多。

单纯由霾和胡子等正式居民一力承担已经不可能，因为任务难度变得越来越大，所以后备力量的培养也一定要跟上。

基地的发展和进步确实需要有人带头往前冲, 但它绝对不是单凭某一个人的力量就能实现和完成的, 这个道理江红枫懂。

事情纷杂, 可也要一样一样来。化繁为简的最好办法，就是层层分解，逐级下发, 让每一个人都有活干，并实现他/她的价值。

所以先从最简单的“衣之任务”做起。蚕、桑养殖规模已经扩大了百倍，原来一颗桑树的生长供养已经不能满足冰蚕宝宝的要求，因此江红枫又种了十几个颗桑树苗。

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