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“X总就是吃这套，技术再精又算什么？还不如塞几个女人好使呢！”

“那咱们公司的X总（女）也是这样上位的吧，女人能做到那样的高位……能有几个是靠真本事的啊？她躲得开这种事吗？瞧瞧她平时那八面玲珑的样子……啧啧，反正我不信。”

“据说小X她昨晚回去哭了一整晚，今天一来就递交辞职报告了。嗨，至于吗。要么说女人的抗压能力就是不行呢！”

“……”

姜铮对陈胜利这样的人心中那点小九九门儿清，索性也不再跟他绕弯子，径直冷酷地说道：

“如果只是在酒局上失手洒了客户一身酒，就能断送公司的未来发展的话，那只能说明公司根本不具备抗压能力，活该玩儿完。”

正准备“乘胜追击”继续训斥她、好让她主动去给孙总“赔罪”的陈胜利懵了：“……？”

“请问陈总，在接触孙总公司这个项目之前，咱们公司是否详细做出了风险与成本控制、技术开发与相对成熟的几轮模拟测试？”

陈胜利被问得差点一口气没上来：“……？”

姜铮瞥了眼他桌上散乱的文件，一板一眼地说：“据公司财务报告显示，与我方稳定且长期合作的客户多是新兴产业型公司。客户群体侧写为合作次数多、信任粘度高，收益稳定、风险较低。”

“而孙总那边是以煤矿起家，属于传统型行业。所以纵使他们在这一块上经验为0，有巨大的市场开发潜力，但介于其普遍工作模式和员工接受度……以及培训所花时间精力来说，后期都会有一定的风险。”

“您觉得呢？”

陈胜利怎么觉得？

他此刻彻底蚌埠住了，努力消化着她刚才那几段话。

姜铮对此毫不意外。

传统型行业由于在信息科技这块比较落后，一旦开始推行，大力简化了工作流程、提高了工作效率的话，那必然会导致部分员工被裁。

大多社畜都具有敏锐的忧患意识，定会意识到这点，拒不配合。

到时即使拿下这个巨额单子，也会在工作交接和培训方面，障碍重重。

那么到了那时候，就不是能用钱色交易轻易解决的问题了。

孙总学历不高，只是控股出资较多、说白了就是公司的冤大头/吉祥物而已，即使他想过多插手、督促进度也是无处下手、会有心无力。

而背后真正的运营者即使有学识，也会在轻松工作就能拿到丰厚薪水、与虽然卖命配合但会得罪一大票人这两点上举棋不定。

毕竟有些偏激或极端的人在遭受生活剧变的时候，很容易走上不归路。

类似的社会新闻少吗？风险低吗？

万一被他们天天纠缠、想法儿报复，甚至是连累家人了……怎么办？

万一到时候推行效果很好，科技甚至代替了他的位置，他又该怎么办？

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