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　　这个时代造就这样的人和事，而这些人和事，又促进了这个时代！

　　就像是十年后的互联网大潮，最先投入进去的也是一夜暴富！这都是相互成全的。

　　陆静然的投资团体，是从原先的员工抽调了八个，然后加上她和两个助理，刚好九个人。

　　人不在多而在精，团体的人少更好沟通，以后再慢慢拓展。

　　陆静然因为那个莫名其妙的梦，在公司休息了一上午，下午开车家里出来。

　　今天她要面试最后一个环节。

　　前面的人事部经过了初试和复试两个环节，最后留下来五个人。

　　这些人当然是优秀的，有海归、也有刚毕业的学生、还有从业很久的老油条。

　　每个人的简历都能被细细推敲。

　　陆静然的助理也相当于公司经理，这个职务不低。

　　留下来五个人都知道这家科技公司很有钱，毕竟这两年做得服装案例很成功，而且资金丰厚。

　　陆静然已经习惯了，别人再看她第一眼时候的不相信和质疑。

　　她坐下来后开口自己介绍自己：“你好，我是这家公司的总经理，你们要应聘都就是我的助理，好了，现在请你依次回答我的问题，可以尽量发散思维。”

　　对她来说从前的经历不是最重要的，她喜欢有冒险精神的人。

　　陆静然穿着黑色的裙子，已经过肩膀的头发披着。

　　虽然开始面试的人，会把注意力放到对方外貌上，但是开始走招聘流程，大家都正色了起来，开始认真对待。

　　这个人的气场强大，难怪能在这么大的公司做到总经理，第二个面试的谢生舟心里这么想。

　　他是从国外留学回来的，他从小到大的简历，学习成绩到实习经历都很漂亮。

　　但是今天面对其他的竞争者，还是有些压力。

　　复试的时候，有几个经验很丰富的人被筛选淘汰，面试官给出的解释，是年龄相对经历来说，有些不太符合公司要求。

　　这两个职位，是通过应试者的年龄来调整要求，

　　面试官给出的理由，只有极少部分的人沉淀期很长，一个人奋斗的最好年纪是25到40岁，如果超过了这个界限的话，还没有建树，那就很有可能是沉下去，浮不上来了。

　　当然后起之秀的天才不在这个范围内。

　　陆静然问完了，又让几个应聘者说出各自说出了对公司的期许，还有未来待遇的要求。

　　这些面试流程都和很其他的公司没差。<br /