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　　人人都说他和黄克明不一样, 对女性员工非常重视, 所以才会培养出王娜和张微这样又有能力又有责任心的女性下属。

　　但他们却不知道，他能接受的，是“女性下属”, 而不是“女性上司”。

　　黄克明歧视女性, 更多的是歧视女性身上的弱点, 对于如黄克明、张力这样的利益至上者, 如果说用一个男人就能简单的规避掉这些风险, 他们是不会花大力气和心血去期待女性能够自身克服这些的。

　　这与其说是歧视, 不如说是一种规避麻烦和风险的举动。

　　房地产市场是一个男性主导的世界, 极少数有女性高管，那也是因为她们所在的部门更适合女性, 比如主管总经办的李主任，以及一些后勤部门。

　　程万里倒没有任何歧视女性的念头, 只是单纯对一个精通营销手段的女上司进入公司而产生了忧虑罢了。

　　他没有背景，没有特别过人的学历，唯一能比其他人出色的只有经验和管理手段, 但这些似乎在这位特助面前都不够看。

　　今天在会议室里, 他连一句反驳的话都说不出来就是佐证。

　　这让他陷入了一种“英雄无用武之地”的焦虑中, 现在童总在公司里, 他还能有点话语权，如果童总真离开去做湖西区的项目了，他在公司里要向谁站队？

　　无论怎么看，一位女高层都更会重视张微、王娜那样的女下属吧？

　　正因为这样那样的联系，两人自那次在办公室秘密的谈话以来，第一次坐下来讨论起之前的那个话题。

　　“公司现在的情况你也看到了，这公司迟早是连成的。”

　　童总嘿嘿一笑。

　　“连成，连成，连名字都一样，董事长是什么想法，你还看不出来？”

　　“连特助继承公司，也没有什么吧……”程万里不确定地说，“我看她还挺尊重您的。而且领导擅长营销的话，会更看重营销策划部的作用？”

　　“尊重我的话，会刚来上班就检查开发部的文件？”

　　童总摇着头，“你还是太年轻，看不出她的野心。你在营销策划部一言九鼎，是因为黄克明知道自己不够专业，所以放手让你去做。来个擅长的，只会在你做的时候指手画脚，这一点你都看不明白？”

　　程万里叹了口气，没有反驳。

　　做设计这种事，最害怕的就是有好几个声音。这个有这样的想法，那样有那样的想法，到最后只会改来改去，出来的还是四不像一样的东西。

　　所以无论是之前的雷磊，还是之后的李子豪，在发现根本没办法贯彻“民主”后，都选择了“一言堂”的做法。

　　而他自己，也是这种理论的支持者。

　　“我已经谈妥了湖西区地块拍卖的事情，资金方面你可以完全放心，绝对不是什么问题，现在我只关心如何操作竞拍。”

　　他的手指轻轻敲着自己的手背。

　　“我毕竟现在还担任着连成的副总一职，而且这次的拍卖不允许自然人参加竞买，也不允许联合竞买，我准备和几个朋友联合成立起一个新的公司，来参加竞拍……”

　　他看向程万里。

　　“如果你帮我操作这个项目的话，缺少服人的理由，而且几家合伙，容易产