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搞后勤，让我做报告书就算了，还让我做什么汇报？我告诉你们，我做不了，我不干了！”

　　“你该怎么办怎么办吧！”

　　赵军瞪了眼张微，突然头也不回地冲出了办公室！

　　“他，他怎么这么大脾气……”

　　雷磊瞠目结舌地看着夺门而出的赵军。

　　“到底谁有病？”

　　“我去把他追回来！”

　　陆春来平时受赵军照顾挺多的，担心地跟着站起身，也追了出去。

　　“什么毛病！”

　　雷磊看着张微，“您好歹是经理啊，就看他这么蹬鼻子上脸？”

　　这两人平时就有龃龉，雷磊也不担心张微怎么看他，当着她的面就骂骂咧咧开了。

　　“平时就不干正事，让他干个正事就撂挑子！以前也是这样，被每个部门踢来踢去，也不知道那张经理是怎么想的，我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了，这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开！尽祸害别人的部门！”

　　他越说越怒。

　　“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了！”

　　“你看不出来吗？”

　　张微皱着眉头。

　　“赵军不是不想做汇报，他是有心理障碍。”

　　“心理障碍？”

　　雷磊鸭子听雷一般。

　　“你说他？他特么在人群里混得别说多溜了！他能有心理障碍？”

　　“我之前也见过这种人，他可能有特殊人群恐惧症，只有特定环境下会极度的焦虑。”

　　张微也觉得很棘手。

　　“不过我没问他，也不知道他以前的事，所以也只是猜测，做不得准。”

　　她叹了口气，从桌上拿起赵军的报告书。

　　纸张因为赵军捏的太过用力，已经扭曲变形了。

　　不管报告做的再怎么好，如果没有合适的报告人，这份报告都会黯然失色。

　　通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人，因为制作报告的人才明白自己的内核是什么，如何说服别人。

　　但现在她想锻炼赵军是不可能了，至少短期内不可能。

　　“那就你上吧。”

　　张微看了眼雷磊。

　　“你应该已经很习惯这种内部提报了？”

　　“我？”

　　雷磊不可思议地指了指自己。