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没有专家导师打分投票报送制度；

没有网友投票复活制度……

一群原本还在把音量调小的观众反手就把音量调大。

什么？！

这么清纯不做作的吗？！

你这要是不搞这些东西，那怎么把练习生淘汰掉？

然后主持人又开始介绍起了场下的五十名观众——就是前几章那五十位来自各行各业、业内翘楚公司的总裁或者人事部部长。

当然，没有那么恶心人的把这五十位老板全都让他们站起来，一个个挨个介绍，那是另外的价钱。

节目组只是给了这五十位老板和竖了他们公司牌子的座位一个集体照，不到三秒钟的时间就重新返回舞台上，倒是B站在线的观众们在那里激情科普这群人都是什么神仙大佬神仙公司，表示如果能入职这些公司……

“虽然我更喜欢考公务员，但不得不承认进这些公司前途也超级好的！”

主持人说，他们看上去是观众，其实兼职着对现场三十二位选手的能力评价官和面试官。

主持人说，如果三十二位场上选手有被这些老板们看中的，在一期节目的结尾可以向选手们提出入职邀请。

主持人说，在接下来十二期节目的每一期结尾，老板们都有这个权力，而被选中的选手可以自己考虑到底是留下来继续参加选秀，还是答应老板的高薪工作，直接入职新公司，告别舞台。

场上选手在入场前还不知道是这么个狗规则，一群人懵逼着在那里拍手。

看到这一幕的观众就更懵逼了——

什么鬼？！

这不就相当于把最优秀的人才给变相淘汰吗？！

人的智商有的时候是差不多的。

当初秦可制定规则的时候是怎么想的，现在，看着节目的观众当然也是怎么想的，但观众们不知道秦总之所以制定这种规则为的就是要筛选出里面差的留下啊！所以他们忍不住开始怀疑……

是不是我想的太简单了？

怎么会有一家公司在选艺人的时候，尤其还是他们家首批艺人的时候，不要能力最强的，而选择能力最弱的呢？

而就在所有的观众脑子一片混乱的时候，节目组还站出来一起给他们的脑子捣乱，主持人开始宣布这一期的主题和游戏——