第732页（1 / 2）

洛长军蹙眉想道：“晚上有点黑，看不太清楚，会不会是我们认识的人？”

“不如，我们现在出去当面看看？”邵文姝道。

“不妥！”

洛长军摇头拒绝说：“敏敏还不想带他来见我们，我们要尊重她的意见。”

邵文姝点头道：“那就再等等吧，有机会了白天偷偷看一下也行。”

洛长军神色怪异道：“文殊，我们是不是有点不太光明正大？”

夫妻二人对视一眼，同时忍不住笑出声来。

他们从来没有想过，有一天竟然因为担心女儿恋爱，做出偷窥这种事。

“走吧走吧，赶快回去，别让敏敏发现了。”

“走！十一点了，敏敏应该不会跑出去的。”

两夫妻急忙转身往家里跑。

第507章 阿米巴模式

两天后……

星辰传媒所有员工休息一天后，正式进入工作状态。

会议室里。

江舟和一众高管齐聚开会。

“今天，我们宣布一项重要的新计划。”

江舟一身黑色西装，坐于首位，目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：

“这项计划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”

“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”

“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”

“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。

小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”

罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。

“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”

江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现「全员参与经营」。”

见到众人还都有点迷茫，不太懂。

江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”

“前三个月我们先进行实验运行。”

“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”

“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”

话音一落。

会议室死寂一片，针落可闻。