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江舟微微摇头，表示不清楚什么情况。

“王总，那我出去忙了！”

“去吧！”王振邦淡淡的回了一声，坐在了老板椅上。

等到夏小鱼出去，把办公室门关上。

王振邦才道：“江舟，你面前放的是作曲部三年以来所有员工的业绩和表现资料，你从中找出来近一年里三个业绩最差的人！”

江舟神色一动，点了点头，翻动资料开始寻找。

作曲部的业绩每一级的定位是不同的。

业绩也自然是不同的标准。

进入作曲部一年，江舟也对作曲部的规则和要求很熟悉，翻开资料立刻就知道这个人是否完成了任务。

办公室里，王振邦发布了任务后，就没有再打扰江舟，自顾自的拿文件批阅起来。

气氛沉静。

一直到中午吃饭，江舟都没有把厚厚的资料看完。

“中午吃完饭，接着看！”王振邦说了一句，就走出了办公室。

江舟点了点头。

他还是第一次见王振邦如此的严肃，心中也对于查看资料增加了更多的细致和认真。

到了下午四点，江舟终于看完了所有资料，深吸一口气站了起来。

“领导，看完了！”

王振邦抬起头看了江舟一眼，再次低下头看文件，口中淡然问道：“最差的三个人都是谁？”

江舟有些犹豫，不过想了一下还是说道：“刘明、常毅，朱策。”

他没想到这里面竟然还有刘明的名字。

刘明可以说是他最熟悉的同事了，也是进入作曲部认识的第一位作曲同事。

王振邦放下手中的笔，从文件夹里抽出三张纸放在了办公桌的右上角道：“去吧！拿上这三张离职表把他们开除了！”

江舟心头一跳，王振邦的语气说起开除三人就像是在说「我今天中午吃了个番茄炒鸡蛋」一样的简单随意，完全没有任何的情绪波动。

想到刘明三人要被开除，江舟心里有点犹豫和纠结，忍不住道：“领导，刘明他们三人业绩虽然最差，但都是是非常努力的人啊。”

“就拿刘明来说，从我进公司的时候他就每天按时上下班，工作上更是没有任何偷懒耍滑的。”

“我认为他业绩不好，可能是没有找对方法，不应该直接开除他们！”

王振邦面无表情的点头：“嗯，继续说。”

江舟咬牙道：“我觉得如果帮他们一把，找出他们自身存在的问题来改正会好过于直接开除！”

“毕竟他们都是老员工了，而且我看他们的资料，三年里前两年他们的业绩都还是可以的，不能算好，至少也是中等水平。”

“如果因为这一年的业绩不好，就开除掉他们，有些可惜了。公司培养一个人应该也挺不容易的！”

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