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办公室内，我用自己的手机打开云途，把自己当成一个用户，想尽办法来找茬挑刺，目的就是找不足的地方，同时也特别留意了云途反馈区中的各个问题。

当初做这个问题反馈区的时候也是留了一手，就是能删除反馈区评论的只有禾丰的一个账号，目的就是研发人员可以真切的看到用户的反馈，而不是逃避。

临近下班的时候，安若曦和邓雯雯找到了我，两个人递给了我同样的一份名单，我那些学弟学妹被这两个争夺完了，其中男生几乎都选择了做继续研发软件，女孩子都全部选择做销售。

这个结果让我很意外，完全没想到选择方向的区分竟然如此的明显。

在这件事上，我没有什么发言权，选择性权在他们自己手里，即便是我作为公司老板，也只能是尊重他们的选择。

确定人员分配之后，我坐在写字台内看着她们俩问道：“接下来，每个团队招聘多少人，你们自己决定，我把权放开给你们，雯雯你先说吧，你觉得你的部门需要多少人。”

邓雯雯似乎是早就想好了，对我说道：“前期我这边还需要20人，但是随着业务的发展，城市板块的不断增加，我这边需要的人也是会递增的，就目前而言，我再招聘20人就行了，可以满足当前的业务需求，处理客户意见等等。”

我又把目光投向安若曦问道：“你呢？你还需要多少人？”

安若曦摇头，出乎我预料的回答说道：“随缘吧，我对销售的要求比较高，既要懂产品又要懂市场，我对自己的下属要求是宁缺毋滥。”

安若曦的一番话突然点醒了我，当初我让何静招聘了20多个销售，结果业绩几乎是零，为了这事我还很懊恼，完全不知道问题出在了哪。

当时每周都有安排给销售做培训，可是怎么培训都是没有业绩，现在终于知道当时的错在哪了。

在我迟疑的时候，安若曦小心翼翼的问道：“方总……您对我的这个决定……有异议么？”

“没有、没有！”我回过神解释说道：“我只是想到了之前的一些错误决定，我尊重你的想法，销售需要多少人、什么时候需要，你自己把控就行。”

安若曦点头说道：“方总我还有个事想和你请示一下。”

“你说，需要调动公司的什么资源给你么？”

“资源倒是不用了，我希望你能给我足够的权利，在销售人员培训、团建、以及出门跑客户的差旅费上，请不要太过苛刻，比如以后我们肯定会去其他城市、甚至是省外谈业务，销售我们的城市板块代理权，对这些出差在外的同事，我希望公司给的补贴高一些，住酒店的补贴400元，每天餐补200元，还有外地出行补贴，因为我是做销售出身的，我深知一个人在外跑业务的时候有多么辛苦，公司给的补贴标准不够高的话，真的是酒店不舍得住好的，吃饭不舍得吃好的，甚至在陌生的城市都要查看公交地铁路线等等，真的是太辛苦了。”

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