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其实大智自己也明白，现在想说服梁景培去设立一个什么班组管理人员，是很难的，但是他今天说出来的目的不是要他今天就给自己一个答复，而是给他提前打个预防针。

从那年在邬丽梅家中走出来去寻找工作开始，大智的就渐渐养成了一种忧患意识，任何时候考虑事情，他都会想到前面一点去，因为他很清楚自己的短板，也明白自己不如人的地方实在是太多了，要想在残酷的竞争和社会现实之中生存下来，自己就必须学会笨鸟先飞的技能，这样才能慢慢走在别人的前头。

其实梁景培也发现到了大智的这种独具一格的忧患意识了，从内心中，他是非常认可大智的这种思路的，因为大智所提出来的建议，都是有理有据的，而且充分考虑到了远华公司的长远发展方向，这是一个相当好的建议。

可是，现在在ER仓储那边，还不适合推行这个方案，因为现在人员和作业量都还没有真正起来。

思索了良久之后，梁景培对着大智说道：“这样好不好，你的这个建议，我们先在怡和仓开展，我觉得怡和仓现在的人员和作业量是比较适合使用这种模式的。”

“当然好了，有了怡和仓作为前期试验，后面我们ER仓储的作业量和人员多起来之后，就可以立刻切入这种模式了，我甚至可以挑选合适的人，在怡和仓进入正常阶段时候，过来这边培训和学习，那到时候就可以无缝衔接了。”

梁景培和周文豪都点了点头，认为这种方式可以实行。

“你是怎么想到用这样的模式的？”

“我看了ER仓的体量和那四十多台叉车之后，我就觉得头大了，我是比较笨的人，我觉得自己不可能有能力，在工作时间段里，能够兼顾现场两三百号人的作业情况调度和监控，因为我还需要跟甲方还有其他的人进行沟通协调，既然没有能力，为什么不能将这个权限分下去呢？所以，我就想了这么一个办法了。”

说完以后，大智有些腼腆地笑了起来，他认为自己跟别人的能力差距，在老板和同事们面前被体现出来，是有一种难为情的感觉的。

但是梁景培却不这么看，别说大智，就算是周文豪和自己，也未必能够在工作时间内全程做好几百人的管理和调度问题，不是大智的能力不够，而是他能够看到自己将会遇到什么困难，提前将这个问题摊放在桌面上了。

这是一种魄力，承认自己能力不及的魄力，在梁景培的眼中来看，这样的魄力比口吐豪言壮语还要难得。

在职场混了十多年，自己出来做老板也好些年了，梁景培见过各种各样的职场人物，但是像大智这种，敢于面对和承认自身能力不够的人，还是极为稀少的，就算有，也没有好像大智这样，完全坦诚自己心中的那份畏惧感的人。

看着大智，梁景培发出一声感叹，说道：“你们真的要好好学习一下沈主管，无论现在还是未来，一定要有忧患意识，笨鸟先飞不是什么难堪的事情，往往能够飞到终点的，就是很多人眼里的笨鸟，生存没有什么假大虚空的东西存在，只有实实在在去做好每一件事情，才不会遭到这个社会和职场的淘汰。”

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