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“210个。”戚少晖回答道，他的语气充满了惊讶。

冯文林不说话，只是静静地看着大智。

“这是保守的一个数字，有可能还要多呢！”

“你真的认为这个仓库的甲方有这么的实力？”冯文林有些怀疑地问道。

“不是我认为，而是他必须要有。否则，这个这么大型的仓储，他们投资了怎么收回成本啊？！

现在没有货物进场，是很正常的，因为很多事情还需要甲方、我们装卸公司、货主、客户等等的磨合期，就算他们现在签下大量的仓储中转合同，也不会一时间全部安排过来的，今天我们已经看到了人家行政楼和海关楼有多大气了，比起怡和仓要气派多了吧？这些他们都是投资进去的现金，没有也生意怎么敢做这些投资呢？”

冯文林和戚少晖听到大智的分析，点了点头。

“所以你就有了细分岗位管理的这个想法，是吗？”

“还有一个原因让我产生这个想法的。”

“什么原因？”

“今天我们进ER仓储的时候，你在大门口看到他们岗亭围墙外面和行政大楼墙上挂着的那些横幅没有？”

冯文林和戚少晖都点了点头，那两个横幅很显眼，大家都看得到。

“上面写着好像是什么争创六什么管理系统之类的宣传横幅。”戚少晖回忆着说道。

“六西格玛管理系统。”大智说明了一下。

“这是什么来的？”冯文林问道。

“这个是他们甲方公司准备要实施的一个管理体系，一个高度要求精细化的管理系统，其他的我也不知道，但是我明白他们使用这个体系之后，对于我们现场作业的要求，也一定会同时提高要求的，因为我们做出来的成绩，就是考核他们能不能达到那个管理体系的标准。”

冯文林和戚少晖一脸茫然，完全不清楚大智说的是什么。

大智看到他们的表情，苦笑了一下，说道：“其实我也不懂，这是我今天在他们搬进来的办公桌上看到了关于这个管理系统的详细介绍，根据那份资料说明，他们所要实施的这个管理系统，表面上跟我们乙方装卸公司没有什么关联，但其实他们要想达到那种管理体系的资格，所有的数据是根据我们现场作业进行采集和考核的。

所以，我认为后期的话，我们将会被他这个管理体系压得严严实实的，容不得一丝的问题出现，与其在后面才来纠正管理，不如现在我们主动提前迎合他们。”

“这些我们也不懂，作为一个普通的工人，我只知道，我需要干什么活，能挣到多少钱，就这些而已。”冯文林苦笑说道。

“其实我也一样不懂的，我是将我今天看到的资料概要的表述出来，很简单，我想要成立三个岗位管理人员，老板那里的话，我来跟他说，保证给你争取到一份合理的岗位补贴。”