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可惜在第一波人员名单中这位董事长没有看到丁宁的名字，于是方案就被打了回去。

当然，金利源这边参与谈判的有些人就问了，为什么夏氏投资行的董事长不直接提出条件呢？

最后企划案的一把手给出了答案，生意场上如果直接提出自己的条件就等于主动交出了底牌，这是谈判的大忌。

把方案退回来要求金利源重新弄，这样主动权依然在夏氏投资行这边。

“我们的这位业主方很会做生意而且还会不着痕迹地给自己的朋友送人情，最重要的是他还会及时地点一点我们的工作方式。”企划经理表示佩服，“果然是个做大事的人。”

如愿以偿拿下了合约，金利源接下来就是安排人员入场。

可是新问题又来了，该如何安排丁宁的职位？

丁宁只是一个实习生，而且还是一个学校招过来的实习生，实习期满她很有可能会另寻高枝，所以一般用人单位对待这种实习生都是让他们在各个岗位上走一遍，写个评语就算结束。

所以，晋升跟评先评优是没有这些实习生的份。

可是，把丁宁放到前台当个服务员显然是不妥，前台在大厅，除了要接待拜访人员的登记外，还要每天对上班的业主迎来送往，说的不好听点就跟迎宾小姐似的。

但是物业公司能有什么好岗位，到办公室做事务员？

物业公司的事务员可不好做，每天各种信息的上报下达，综合的人资的质量安全方面的，全都要经过事务员之手。

也不能提她当一个部门经理呀！

实习生当部门经理这马屁拍的也太明显了。

思来想去，金利源最后把丁宁调到了客服部。

一并安排到客服中心的还有曾友爱。

曾友爱两次向公司反映情况，这证明曾友爱跟丁宁的关系非同一般。

所以他们任命曾友爱为客服部经理，丁宁为客服部经理助理，继续跟曾友爱学习相关物业管理工作。

这种安排看上去毫无痕迹，曾友爱是一名老员工，为人热情工作负责，当客服部经理非常适合。

而丁宁做为她一直带的实习生，做她的助理也合情合理。

其它的实习生为什么没这种待遇，那是因为他们没有跟一个有能力的老师，不能怨别人。

在任命的时候，金利源人资部找曾友爱谈了一次话，除了鼓励她在新岗位上好好干外，还特别强调让她照顾一下丁宁。

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