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“好，我这就回来，应该二十分钟内能到公司。留其他人在现场，冷处理为主。你先回公司等我，我们碰个头再一起过去。”林蒹吩咐完小李，挂了电话，面色严肃地回到窗帘店，把还在看窗帘的谈江野拖走。

“公司有事，我得先回去，今天不挑了。”她说。

谈江野当然不会阻挠她工作，但是为半路夭折的“约会”抱怨一下还是必须的。“这就走？某人刚才还说公司不重要，跟我在一起最重要呢？”

“咳，”林蒹干咳一声，迅速为自己找好托词，“此一时彼一时，我们在一起去哪不是约会，你说对吧？你明天晚上才走，正好陪我开个会。”

“行吧，公司是我俩的孩子，我不跟它争宠。”谈江野笑着坐进副驾，“小李的电话吗？急着喊你回去什么事？”

“鸿志那边的人闹事了，接管小组的几个人压不住阵，小李来搬救兵了。”林蒹扣上安全带。

谈江野瞄了她一眼，问：“慌吗？要不要我来开？”

“怎么会，意料之中的事。”林蒹笑笑，发动了车，开得稳稳当当，“公司被一个名不见经传的小公司收购，原来的员工人心浮动是正常的。他们这时候才闹事我还觉得有点晚了呢。”

“你这是早就下好套等着人跳出来？”谈江野看她胸有成竹的模样就放了心。

林蒹扬眉：“我哪有那么小人呀，就是公布了一点新的厂规。”

“比如说？”谈江野才不信她一点没挑事。

林蒹说：“生产组长以上的干部要重新选拔，采用内部竞聘的模式。”

啧，那不闹才怪了，谈江野了然。不过一朝天子一朝臣，林蒹接管了鸿志，首要任务当然是给管理层洗牌。宣布内部竞聘，为的就是把尸位素餐或者心有反骨的管理人员剔除掉，提拔可以信赖的新人。她这一招不过是常规操作。当然，如果是大公司大可空降领导。可他们公司本身人员有限，只能先从鸿志的老员工里筛选。

而原来的领导煽动员工闹事，大约是害怕换了“天子”他们地位不保，抢先给新老板一个“下马威”，林蒹此次能镇住，人说不定还能继续用，要是镇不住，鸿志这波人就得大换血了。他们收购鸿志，看重的就是鸿志原本的员工们专业素质，大量换人对他们来说也是种损失。如果不到万不得已，他们不会走这一步。

他俩回到公司，跟已经等候在那的小李对了一下信息后，一起驱车去了鸿志那边。

迎接他们的，是拉着横幅在厂门口闹成一团的工人们。