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而第二个项目组的几次表演也确实是让人惊艳，甚至他们中的很多人都已经积累了许多质量很棒的创作。但没有前人既意味着开创历史也意味着极大的风险，谁也不知道市场会不会买账？

尽管心中已经有了偏向，但苗蓓也不会直接显露出来，更不会在行动上直接表现出来。

最终选哪个团不是她的决定的事情，这是老板和高层才要考虑的。她目前最重要的事情就是把这两个组看好了，最后为公司给出两个最优秀的备选。

今天，她和苏茵报告的其中一个比较大的问题就是第二项目组的组内氛围。

成立项目组之后，两个项目组的练习生开始了集体训练和模拟团的表演考试，原来看不出来的很多问题也就暴露了出来。

一个组合、一个团体不是说把实力最好的人凑在一起就可以了的。

如果，整个团队里成员们彼此风格不同、心思不齐、互相之间不来电，也完全激不起组合内部的火花，也就完全失去了组成组合的意义。那还不如等他实力更强以后单独出道。

确定每一个组合，公司都是精心挑选和考量各种因素的。所以有，的时候能否成团出道确实也是需要一些的运气。

对于常规的偶像组合来说，尽管每个人的实力都要够强，也必须要有各自的特长，也就是一个团队中职能分划分。

能够时刻保持清醒的头脑，拥有领导力和团魂，能摆平整个团内成员，带领着大家不断向前队长。舞蹈实力最为突出的主舞，歌唱能力最突出的主唱。以及各种所谓的门面、rap担当、气氛担当……

也只有团员之间真正能够互相配合、互相迁就、甚至迸发出比单人更强烈的火花，真正磨合出了感情才能让一个团长久地走下去。

我看你某个成员就是不爽，和对方在一个团里就浑身难受；你唱你的、我唱我的，大家机械式的跳着群舞、接力式唱歌；今天我想要更多的镜头，明天我想要站C位、想要更多的高光段落……没有人会想看这样一个团。

哪怕被公司压着或者是为了人气、利益，但早晚也要有分崩离析的那天。

倒不是说第二个项目组已经到了这么严重地步，毕竟出道都还没定，竞争也没有竞争到这份上。但对于公司来说，肯定是不想看到一个团在还没出道的时候就已经私下不怎么往来。

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