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苏茵想了想，和迷之少女的经纪人也特意聊了一下这个问题。

每个人都有适合自己的路，不论外界怎么夸奖像施浩轩这样能够很好的兼顾学业的偶像。

苏茵也没有真的昏了头，要把自己的娱乐悦享娱乐真的打造成一个大学生培养基地。

但是，保证艺人有不断的输入，对于艺人自身发展和公司发展都是非常重要的。

迷之少女的五个成员，四位是高中毕业以后就未再参加高考，一位是考入艺术类大学以后休学。

总体来说，这几个女孩儿此前的成绩确实也都比较一般。

但是对于一个人的评价，不能仅仅只看于学习成绩来判定。

公司里也有不少养成系的女团练习生，成绩很不错。可她们真的没办法和迷之少女站在同台表演。

人的精力是有限的，人的天赋也不是那么简单随便谁就有的。这五个女孩儿年纪轻轻，能在唱跳实力上力压市面所有偶像组合，唱跳方面的天赋和她们个人极致的努力都是缺一不可。

因此，苏茵和经纪人聊起来，除了公司的老师以外，再找一些关系看能不能给成员们再找到一些找水平更高的老师来辅导。

例如通过公司的人脉，还有之前和迷之少女一起参加过《花样的魅力》的一些歌手的关系，支付高昂的辅导费用，甚至是直接拜师，为成员们找到一些在专业上水平更为拔尖的老师，或者是真正有自己方法、见解的老牌艺人来给成员们在歌唱、舞蹈等方面进一步提升。

和两个出道团的经纪人都聊过以后，公司练习生也要去看一看了。

公司里，练习生数量确越来越多，苏茵工作也比较忙。她大多是通过负责人的口述和一些书面、视频的资料来了解这些练习生。

但偶像这个职业，大多数时候你很难通过言语的描述、书面视频的材料，真正的感觉、判断这个人是否具备偶像的特质和魅力。

想到新男团的企划，和公司里最近的改革行动，苏茵直接通知了下去。

这周，她会一个教室、一个教室的走过去，看一看练习生们的练习成果。

这回就不只是看他们日常的训练情况和个人小考了，每个班的练习生凑成三至十人的临时团，完整表演训练时的曲目。有比较突出的个人特长的，到时候苏茵会根据情况再来看是否展示。

苏茵的这个决定一出，悦享娱乐公司所有的练习生们都沸腾了起来。

作为公司练习生，他们中间的大多数人虽然都见过苏茵，机会却也都很少。有时候苏茵来了正在训练的他们也不知道，等练习结束听说老板刚才来视察过了，才担忧自己刚才有没有表现好，有没有被老板看到。

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