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郗伊淼突然成了G光娱乐的总裁这件事，杜晚晚本来不想计较的，刚好还能成为她的一个话题跳板，把易渐台带进来。可是润嘉文娱总裁于崇这话，她就不爽了。

“唉……于总说的是易渐台的事吧？这是我不对了。”杜晚晚叹了口气，回头责怪道：“我让你发一份人事任命跟实习通知，给人事部把流程走了，你没有做？”

裴星遥配合地演戏，低头认错：“是我还没来得及发全体通知，但易总的人事流程已经报总部人事了。”

怎么每次锅都甩到他们头上？人事部总监一个头两个大，赶紧说：“是，前两天杜总签发了一份人事通知，要聘用易渐台先生作为文娱版块下凌云传媒的总经理，试用考察期为半年。我们已经办完了手续，试用考察的通知也抄送文娱版块的于总了……”

润嘉文娱总裁于崇的脸色更不好了。

这人事部跟杜晚晚一唱一和，不是把他吊在火上烤吗？原来易渐台的确是空降，但是个官方空降，办了正式的试用考察手续的？

他还以为易渐台跟郗伊淼一样，还特意把郗伊淼带到会议上亮相！啧，他平时不喜欢看总部通知邮件这个习惯，得改一改了。

要是早看到，他就不会说什么两个公司的总经理变动了。原本以为两个都是关系户，现在好了，给办完手续的易渐台一衬托，郗伊淼成了还没办入职的，岂不是要……

“于总。”杜晚晚还在这时候笑眯眯地补上一句，“你这个大忙人，怎么忘了给郗伊淼报人事流程？人事部，你们别忘了，回头记得补上。”

于崇刚要开口，杜晚晚又说：“人事部，于总身份不一样，他能忘，你们别忘了。等散会了，第一件事就是给郗伊淼先生补上试用考察合同。时间嘛……咱们不搞特殊待遇，就跟易渐台一样，半年。我听说G光跟凌云是咱们集团旗下最亏损的两个娱乐公司，刚好，来了两个新人，就一同考察吧，半年为限。”

至此，她终于跟郗伊淼说了第一句话：“郗伊淼，你可是于总亲自选的人，这半年可要好好努力，别到时候考核不通过，给于总丢脸啊。”

她一句话，郗伊淼就从总裁，变成了试用考察期员工，还可能考察不合格。而且，还成了他于崇的人！

神特么是他于崇亲自挑选的人！

于崇脑门都快炸了，偏偏郗伊淼还对杜晚晚比了个心，说道：“杜总，你放心，我怎么会让美人失望呢？”

去尼玛的美人！这时候说一句“杜总”不好吗？说一句美人，就是郗伊淼自己承认是他的人了啊！

于崇登时什么话都不想说了。

唯有郗伊淼感觉良好。

嘿嘿~虽然系统提醒过他，看不到杜晚晚的信息尤其是好感度，但是看眼前的架势，杜晚晚对他很欣赏嘛！

后续，只要他展露才华，将他风流不羁才子的一面亮出来，哪个少女不喜欢才子？杜晚晚的心，还不手到擒来？

郗伊淼得意地笑了。

第37章 他们的目的，不过都是勾引她动心

郗伊淼觉得自己的主意棒极了，心里已经在飞快地想下一步怎么走了。