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宁知星听呆了，立刻展开追问：“二叔，这个员工价是什么？”

宁振强早就在肖爷爷那做了功课，他知道对于宁知星和宁知中这样的聪明孩子是既要把他们当做孩子看，又不能把他们当做孩子看。

平日里，要像对孩子一样关怀，可当说正经事的时候，又要把他们当做可以商量的对象般尊重。

小侄女一问，宁振强便耐心地解释起来，顺道把他最近的几个已经在执行或是待执行的计划也说给小侄女听。

阿星很可靠，总能给出一些全新的建议，这就不会漏掉什么了。

这段时间以来，宁振强一直在做“员工福利”计划，他这其实是和机械厂、仪表厂学的，因为阿星，他和机械厂、仪表厂的领导都能说上话，他们毫不保留，宁振强便也知道了机械厂内部的结构和管理方法。

其中最吸引他注意的就是员工福利，那是真正做到了让员工把机械厂和仪表厂当做自己的家。

好的，那就得学过来。

宁振强虽然做不到什么分房和小学合作，但他能做到独属于他的东西！

办宴席、找对象、建房装修、维修房屋、包车接送、采购服务……就连办丧事也在宁振强的事业版图之内。

他二话不说，就直接在上面开始打折，根据员工的入职年限，打折范围从九折到七折不等。

别人有的员工内购会，他们也要有！宁振强帮着销售货物，总有货损瑕疵，人家供销社嫌弃不肯卖残次品可他不嫌弃，还有什么临期产品处理，他也直接包圆，全都低价出售给了员工。

还有什么生日祝福、定期涨薪、升迁级别，他也大手一挥全部定了，人工厂都分高级工低级工，他也要分！通过考核的，那就立刻加薪。

他最近还在琢磨年度表彰大会的事情呢，他之前在仪表厂橱窗看到了年度劳动模范的表彰就立刻想着要学过来。

他的这些努力卓有成效，根据他的调查，在他这一番组合拳之下，员工们那是越发卖力工作了，个个与有荣焉，甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。

宁振强当时注意到这一趋势便大手一挥，实行了新的方案，只要是他旗下的员工，那就每个人都能有推荐员工的机会，只要推荐的员工靠谱，入职几个月后，那就给推荐他的员工发奖金。

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