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一次招聘除了给会计师事务所招人，其他几个公司也要招人。人力资源部本着节约成本的原则，把所有学生统统放在一起笔试面试，通过第一轮筛选后，再安排第二轮面试，由各个部门的领导来挑选自己满意的员工。

　　当然，这些事务所内部的结构制度米多多并不了解，她以为只是会计师事务所招聘审计助理，所以看到还有税务、工程和资产评估的学生觉得有点奇怪而已。

　　分组讨论的方式大同小异，无非是给个任务，让小组里的成员选出一个组长，再由组长带领成员完成任务。

　　米多多所在审计小组接到的任务是完成一家小型企业全年的账务处理工作。

　　人力资源部给他们提供了很多材料，包括企业的银行对账单、存货单、固定资产清单、税务发\\票等等。

　　当然，这家企业和材料都是会计师事务所编造出来的考题，对经验丰富的会计而言没有什么难度，但是对他们这群刚毕业的学生来说，难度确实不小。

　　审计小组的每一个人都蠢蠢欲动，都想抓住这个机会，得到组长的职务，更好的展现自己。

　　然而，没有真正的财务处理能力，没有统筹安排的能力，靠强出头表现，是不可能胜任这份工作的。

　　此时此刻，出题的主考官韩易就坐在办公室里，通过公司内部的实时监控系统观察着审计小组的讨论过程。

　　赵友言站在旁边，不住地摇头，“易哥，你看他们一个个都像无头苍蝇似的，要真有这么一个人能把整套账做下来，又能把这么多人管理好，何必来咱事务所干助理呢？随便去个小企业都能干财务主管。”

　　韩易笑笑，“不要紧，试试吧！”

　　审计小组经过最开始的混乱之后，终于有个男生站了出来，开始了解每一个小组成员的会计水平，并让其他人根据银行对账单来编写会计分录。

　　有人不服从他的安排，他就把已经写好的手工记账凭证展示出来，不紧不慢地说：“如果你能达到我的水平，我就服从你的管理。”

　　米多多上前去，把他做好的凭证粗略看了一遍，惊叹道：“你动作真快，居然一个人就完成了三分之一的工作。”

　　有人冷笑，“谁知道他做的怎么样，借贷方向对了吗？科目对了吗？”

　　“你可以抽样检查，看我做的对不对。”

　　米多多根据发\\票和账单试着抽样检查了一部分，抬起头，“我没找到错误，你们要是觉得有问题，就自己看看，凭证上都有对应的发\\票号，要核对很简单。”

　　男生说：“根据记账凭证编制财务报表可能你们都学过，但是具体来做，你们都会吗？还有各项税费的计算。一个数字错了，资产、负债、所有者权益就对应不上，财务报表就是错的，那我们今天的任务就失败了。”

　　米多多点点头，“我觉得你说的有道理，我支持你当组长。”