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第31章 然然[抓狂]

离职。

岂止离职, 离群索居了都。

辞职前隋然休了年假，先跟阮烁去了南方几个风景区。回来办完离职手续, 马不停蹄去了鄂西南土家族自治州的一个小村寨。

空气清新风景好, 唯独网络不太发达。

但在那地方呆了小半年，倒也适应了无社交的生活状态。

“离职几年又回来原公司做同样的工作，小隋很喜欢这项事业啊。”隋然短暂出了会儿神, 听桑恩月问, “有没有考虑过转行？”

隋然：“嗯？”

刚讨论过她为什么选择这一行，也得出结论她喜欢这行, 怎么突然说到转行？

芮岚说：“我们海城公司刚起步, 很缺人的, Ada考虑一下来我们公司呗？”

她就觉得这顿饭不单纯, 原来是挖墙脚。隋然飘飘然了一秒，旋即清醒, 笑：“我不行吧。专业门槛那么高的。”

这三位，两个世界名企出身的高管, 芮岚简历甩出来也相当高山仰止。

叫她过去做什么, 拉低准入门槛？

“没你想得那么高，主要看人。”桑恩月说, “你在兆悦的上升空间怎么样？有没有长期规划？”

“顾问上面主管，往上区域经理，再往上大区总经理。”隋然点着手指数，心里咯噔了下。

在兆悦，顾问接触的业务层面一般比主管大, 但一线顾问往往用“中介”代称更合适，业务线偏向居间促成交，赚佣金分成。

而且很多顾问熬不到主管，中年以上的员工也不多，绝大多数都是趁年轻赚一笔钱回老家做点生意什么的，好些老员工不到管理层就跳槽其他专门的中介公司。

隋然陷入了沉思。

桑恩月和芮岚交换了个眼神，说：“你现在还年轻，早点转行不难的。”

芮岚跟她一唱一和，“近水楼台先得月，考虑考虑来遇安？”

以前不是没有客户鼓励隋然跳槽到自己公司。

话说得也很漂亮：资历、经验、专业都是虚的，关键看做事的态度。

后来收到的口头邀请多了，隋然才慢慢接受客户不一定说客气话，她给客户留下的印象的确不错的事实。

有几个橄榄枝着实诱人，她认真考虑过。

但她又想，如果跟着一个老板，一份看似有上升通道的工作，她反而很可能不会像做这份工作这么用心。

这行有个特点，每天的机遇和挑战都不可测，惊喜与惊吓并存。

如果没有这种特殊的流动性和新鲜感，她恐怕也会逐渐怠惰。

惰性和习惯都不是一朝一夕养成，都是潜移默化来的。