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道高一尺，魔高一丈。他们都在努力，她也必须提高自己的水平。

她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前了，她还睁眼瞎似的送走！

打定主意，杜以宁便在桌面新建了个word文档，开始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分。

先把招聘的事搞定，然后她就可以着手找合适的考研目标院校，并搜寻参考资料。

这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。

作为代理CEO，广芬茹现在是决策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的时候很少，基本坐班，时间也就灵活自由很多。

得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。

“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”

知道广芬茹被调去天城开分公司，万事开头难，最近工作肯定很忙，老杨便没说废话，直接进入正题。

“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前途更是一片光明……万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就把别人的名额挤下去了吗？杜总只要扫描件能确保万无一失吗？会不会到时候影响应聘者对公司的观感？”

老杨的语气有些担心。

“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？”

听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自觉的失落。

原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。

她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。

“这个很简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”

往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。

这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。

不过，杜总这个做软件的想法感觉挺不错的。

一旦做出来能省人事很多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。

说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法律一样“谁主张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。

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