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闻言，广芬茹笑得眼睛都眯了起来：“请请请, 当然要请。小闫今天多点两个菜，就当是抚慰你的羡慕嫉妒恨了哈哈哈哈。”

“去你的！”闫建虎笑嗔她一眼。

项志明对小零食不感兴趣, 从冰箱里拿了瓶冰汽水和一碗冰镇荔枝，这才接了话茬：“说起来, 我网站那个最出名的漫画作者邢伟柏好像就住在天城。老广你有他联系方式不过？要是没有我等会儿推给你。到时候无聊也可以找他玩，需要帮忙也是，他人蛮好说话的。”

“Okok，回头推我。”广芬茹应下。

为了不加班太久，她挑了一筐零食便回到自己工位上，点开企业微信刚刚收到的公司员工简历一览表, 思考自己到时候要带哪些人去分公司。

与其他公司清一色的“人才追求”不同, “败家子”的员工水平非常不一。

厉害的如简志勇，都是重本院校毕业, 证书拿到手软，履历更是闪闪发着金色光芒。不太厉害的如闫建虎、方珊月，二本甚至专升本都常见。

同样，岗位分配上, 杜总也有独特的安排。

简历漂亮如蒲富也去了前台, 简历不好看如方珊月也成了“监狱宾馆”这个项目的总负责人。

根据长达一年的观察, 广芬茹便确定, 所有能被杜总选中的人，就算只是普通的专升本，也一定有他们的特别之处，区别只是作用或能力被体现的时间早晚。

坦白说，她很好奇这些人会有什么样的表现，但也清楚知道自己连杜总每一个项目的真实意图都不能搞懂，更遑论弄清楚杜总的用人标准。

自认没有这个眼力水平和远见就不要耽误别人工作，于是广芬茹只是求稳地选了些学历较好的员工带过去。

起码不管她能不能get到这些人的真正用处，但只要按照他们的专长去安排工作，就一定能保住基本盘，绝不会出现什么大的问题。

这样想着，她便将选好的分公司员工派遣意向表发给杜总。

清楚自己对广芬茹看似升职加薪的行为差不多可以说“发配边疆”，杜以宁问心有愧，这才放任广芬茹随便挑总部的员工，心里期待她能上道，意识到自己被“发配边疆”的原因。

但一看到员工变动表和对应履历，她就一点都不愧疚了。

好家伙！都被她发配到那么远的小破城市了，居然还带着这么多精英过去？

这明显是准备搞事啊！

手指在桌面焦虑地快速敲击，杜以宁眉头紧拧。

不行，她不能就这么坐以待毙！得想办法偷偷给这家伙使绊子拖后腿！

公司项目已定，分公司没有单独做新项目的权限，这个她不担心。

所以主要就是在员工上给广芬茹找点事儿。

既然她带了那么多精英去，那新招聘的分公司其他岗位员工就一定不能是精英。

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