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萧承眉头皱起。

安雅正在工位上嗦粉,突然接到来自总裁的语音电话。

“来我办公室一趟。”

安雅暗骂一声shit,因为总裁找她,绝对没有好事。

一般正经大事他会直接找CHO,只有一些执行上做错了的事才会找她。

匆匆擦了嘴上的油,补口红,上二十三层。

看到曲子越在门口的工位上,便说总裁叫她。

曲子越拨了内线进去,萧承只说:“让她进来。”

挂了电话,讪讪的看安雅一眼。

安雅:“怎么了?说什么了?你脸色看起来好像我马上要遭殃了。”

曲子越苦笑:“让你进去。”

安雅身后的门刚关上,萧承头也没抬的问了一句:“你们的定薪标准是什么?”

“萧总,定薪一般是根据不同岗位最终的面试结果来评估……”

“管培生就是一模一样的薪资,不管在什么岗位上吗?”萧承抬头,靠在椅背上。

安雅不禁背冒冷汗,“公司的规定的是管培生转正定岗后会有半年的观察期,在观察期后会根据各自的工作能力再进行调薪。”

萧承:“我觉得不妥。”

安雅:“我会向薪酬组反馈这个问题,本周内给您一个管培生的定薪方案。”

“可以,不过总裁办这边的定薪要先过我这边。”

安雅:“?”

萧承:“我的意思是曲子越的薪资我来定。”

他说出了一个数字,安雅总也不能说不,应下之后就脚底抹油的跑了,路过曲子越工位的时候还羡慕的看了一眼。

小子,真是有两把刷子,再过2年比我这个总监都要高了。

下午,曲子越正在看周五拍卖会的资料,收到人力资源部的电话,要他去洽谈转正适宜。

他来到办公室。

对面的HR小姐姐笑:“子越,之前我们已经确认过转正定岗的意向,今天主要是跟你沟通一下薪资,你自己觉得,”

HR说到这里,也不想再按流程去问什么期望薪资了。

“你最终的定岗是在总裁办,岗位是总裁助理,级别I6,月薪12800,年底三薪。”

“12800!!”曲子越简直怀疑自己听错了。

小姐姐:“是,12800。”

曲子越飘乎乎的从二十楼回来,看着邮箱里的邮件,还是觉得对于一个非研发类的应届生来说,12800有点太高了。

临近下班的时候,萧承风风火火的出来,说自己有事要出去,让曲子越自己下班。

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