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萧承眉头皱起。

安雅正在工位上嗦粉，突然接到来自总裁的语音电话。

“来我办公室一趟。”

安雅暗骂一声shit，因为总裁找她，绝对没有好事。

一般正经大事他会直接找CHO，只有一些执行上做错了的事才会找她。

匆匆擦了嘴上的油，补口红，上二十三层。

看到曲子越在门口的工位上，便说总裁叫她。

曲子越拨了内线进去，萧承只说：“让她进来。”

挂了电话，讪讪的看安雅一眼。

安雅：“怎么了？说什么了？你脸色看起来好像我马上要遭殃了。”

曲子越苦笑：“让你进去。”

安雅身后的门刚关上，萧承头也没抬的问了一句：“你们的定薪标准是什么？”

“萧总，定薪一般是根据不同岗位最终的面试结果来评估……”

“管培生就是一模一样的薪资，不管在什么岗位上吗？”萧承抬头，靠在椅背上。

安雅不禁背冒冷汗，“公司的规定的是管培生转正定岗后会有半年的观察期，在观察期后会根据各自的工作能力再进行调薪。”

萧承：“我觉得不妥。”

安雅：“我会向薪酬组反馈这个问题，本周内给您一个管培生的定薪方案。”

“可以，不过总裁办这边的定薪要先过我这边。”

安雅：“？”

萧承：“我的意思是曲子越的薪资我来定。”

他说出了一个数字，安雅总也不能说不，应下之后就脚底抹油的跑了，路过曲子越工位的时候还羡慕的看了一眼。

小子，真是有两把刷子，再过2年比我这个总监都要高了。

下午，曲子越正在看周五拍卖会的资料，收到人力资源部的电话，要他去洽谈转正适宜。

他来到办公室。

对面的HR小姐姐笑：“子越，之前我们已经确认过转正定岗的意向，今天主要是跟你沟通一下薪资，你自己觉得，”

HR说到这里，也不想再按流程去问什么期望薪资了。

“你最终的定岗是在总裁办，岗位是总裁助理，级别I6，月薪12800，年底三薪。”

“12800！！”曲子越简直怀疑自己听错了。

小姐姐：“是，12800。”

曲子越飘乎乎的从二十楼回来，看着邮箱里的邮件，还是觉得对于一个非研发类的应届生来说，12800有点太高了。

临近下班的时候，萧承风风火火的出来，说自己有事要出去，让曲子越自己下班。