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魏楠还很有理由，他说早上吸收一下许澈桐的气味，一整天都能精神奕奕。

刚开始许澈桐才不信他，根本是在找借口，还问他，之前他们没住在一起的时候，他每天早上怎么办啊？

魏楠回答得更快，说以前自己只能强撑精神，在公司里的样子都是靠咖啡等等外部力量，只有许澈桐这样才是他的精神来源，卖力工作一整天都不会觉得疲惫。

本来许澈桐以为这是说说的，但他看到魏楠的工作状态，突然发现魏楠还真是比以前更卖力。

这些话都不是跟他吹的。

而许澈桐终于知道最近魏楠在忙什么。

魏楠想从部门里挑选三五个比较出色的员工，组成小组，搞个项目企划案出来，送到国外去参加竞赛。

他给许澈桐介绍了下这近两年才成立的行业国际大奖，由于组委会的人都是行业内的大拿，所以这个比赛的奖项在国际上比较有影响力。

然而在国内至今无人提及，一来大家都在忙自己的工作，二来大多数企业还未重视这个奖项，自然鲜有人愿意花大把时间在这上面。

但是魏楠认为这个竞赛今后会越来越有影响力，所以尽早拿下为好。

按照魏楠所设想，部门里的同事们肯定非常积极，会争相要求加入他们这个临时小组。

哪怕到时候人数超出他的计划，他也可以在众多人中挑选最优秀的几人，一起与他参加比赛，拔得头筹。

谁知道他消息刚放出去，主动来找他的员工一个都没有。

就连两个平时表现最好的、最有自己想法的，也悄然无声，没点动静。

唯独许澈桐倒是来关心了一句，“你真打算干这个？”

魏楠笑了起来，“啥叫打算干这个，我把消息放出来，就是真的要干啊！”

许澈桐惊讶地看他，“你带的过来吗？现在年底的工作越来越多，大家都没时间来做啊。”

“作品送选截止时间是明年两月，出奖是明年三月，现在距离年底还有一个半月的时间，前后都有三个月，怎么可能来不及？”魏楠自信地说。

许澈桐看他笑了笑，到底是你，除非你才能说出这样自信的话来。

可他又担心，大家的目标只在Q4，能安安稳稳度过每次季度总结会就行。

不像魏楠这样，这么有进取心。

他们本来就一直待在低谷，直到有一天有人带他们往山峰上爬，就算能待在半山腰，他们也很开心，很满足。

许澈桐隐隐觉得魏楠想这么做的目的不太简单，他让魏楠深入说说。

魏楠就深入地说了说，“你知道我是为了谁而来做这个主管。”

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