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贺君听着“没打算改”这么真实的话，笑了起来：“还好。我们没什么意见。”

另一个工作人员私下踩了一脚自己同事：“他瞎说的。我们老大非常尊重所有甲方的意见。虚心接受。”

“屡教不改。”一直在做介绍的那个工作人员接上了这话，毫无羞耻心表示，“除非理由能够说服我。”

原来这位就是在场几位人中的“老大”。

这一个打岔，大家哄然笑开，气氛完全没了刚进门时的正经和严肃。负责人再次进门时，发现大家已经吃喝都拆开，分散聊着升级程序过程中的小趣事和小问题。

负责人意外了一下，见大家交流友好，认为属于同是年轻人好沟通。他站在那儿旁听了一下，发现自己都不需要在场了，干脆找了个理由和洪导说了一声，当场准备撤离现场。

接下去要拍什么内容，全看洪导他们节目组。

洪导的意思倒是也很清楚：“我是想拍大家的工作状态。不是想拍我们上门来，大家招待我们。这太打扰大家工作，我们取材也取得不够真实。”

负责人听得清楚，在场所有人也都听到了。

负责人思索了下：“行吧。那大家介绍完这个后续功能。还是继续工作。我们这个环节比较重要，大家也都是在等我们优先完成，才能展开后续行动。”

工作人员纷纷应下。

负责人不打算打扰洪导拍摄，也知道自己在，大家估计会觉得拘束，所以真的走了。留下一群年轻的工作人员以及快乐农场节目组。

工作人员要工作，贺君他们向洪导发问：“那我们呢？”

洪导看看五个人，再看看旁边的摄影师：“你们可以在边上再试一下直播。摸索一下这个半成品，我再补一点镜头。”

贺君他们于是在办公室的一角处，认真研究那个新出的直播助农功能。他们到时候敲定了直播时间，是要直接上播的，现在提早熟悉一下确实好很多。

于是双方本来是“扫楼艺人”和“被扫楼准备偷懒的员工”，转头就进入了双方工作阶段。两方工作内容不一样，还得在同一个空间内。

那位老大刚开始觉得这样不太行，可正式工作起来，他觉得这样的方式也可以。最开始的半小时，双方都有点尴尬，敲键盘也不知道敲点什么，而随着时间推移，双方都沉浸到自己的工作中去，确实做到了迷之没有互相打扰。

这样神奇的工作镜头被收录。直到洪导采够了内容，贺君他们也没什么实质性内容可以播放，节目组集体才和众人辞行。

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