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叶臻把时间精确到分，根据员工迟到早退中途溜号的时间，按比例扣工资，一旦员工被发现有此类记录，便取消当月全勤奖和绩效奖金，连带一个月中有超过五次此类记录的，算严重违纪，公司可以直接开除。

一开始不少老员工也当这制度是新官上任三把火，最终还是睁一只眼闭一只眼的，结果在叶臻连续开掉三个违纪的老员工后，大家才后知后觉发现叶臻真是来真的。

像姜筱意这样早出晚归的没什么影响，但一些常年松散的老员工却是怨声载道，光姜筱意，就有好几次在楼梯间听到老员工在背后骂叶臻周扒皮的。

考勤打卡是好事，但像叶臻这样做到毫不留情，真的一点不通融说开就开的，好像也有点太绝了。

在新一期的管理层匿名民调里，叶臻的口碑跳水式下降——

“全公司上下3565人，一共有1234人给您打了差评……”

瑞仪历来年会有员工和管理层年底互相测评活动，方便双方之间彼此调整，但这是姜筱意第一次看到有这么多人给一个人打差评。

叶臻放下了手里的民调资料，叹了口气：“现在有1234人给我打差评，我没预料到这种结果，看来还是要好好努力。”

如今这男人盯着民调数据有些愁眉不展的脸，让姜筱意还是动了恻隐之心——面对这样惨烈的现实，恐怕就是叶臻，也会有所反省吧。

她想了想，安慰道：“叶总，考勤制度虽然挺好，但执行起来是不是也可以不用这么严格？如果过于严苛不通融，会显得您不够亲民。”

叶臻愣了愣，随即露出了匪夷所思的表情：“亲民？”这男人微微瞪大了漂亮的眼睛，“我为什么要亲民？”

“那您不是说还需要继续努力吗？”

“我当然要努力。”叶臻振聋发聩道，“最起码达到一半以上的差评率。”

？？？

“亲民和好评有什么用？我又不是要和员工结婚，员工说我好，然后不好好上班，对我有好处吗？瑞仪就是工作氛围太宽松了，骂我忌惮我好好给我打工，这才是正确的员工人生打开方式。”

叶臻丝毫没感激姜筱意，反而是看向她挑了挑眉：“说到这事，Anna，你最近话怎么这么多？而且怎么稍微做点事都要跑来事无巨细的汇报邀功？”

“……”

要不是叶臻常常变态到死抠细节的地步，姜筱意也不会这样汇报啊！

腹诽着出了叶臻的办公室，姜筱意就坐回了办公桌前，开始处理事务性邮件，根据叶臻的会议安排预定会议室通知出席人做好一切准备。

多数时候，只要姜筱意预见到叶臻的工作里可能会遇到什么问题，秉持着负责的态度，她都会未雨绸缪事先解决。

等她不仅处理完今天的工作，连明天的也一并处理完了，正准备休息会儿，却见叶臻推开办公室门走了过来——

“Anna，你下午怎么这么安静？真的有在忙什么工作吗？怎么感觉一整个下午你都没什么活所以安静到没有存在感了？是不是工作太不饱和了以至于你无所事事连个需要汇报的东西都没有？”

“……”