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时玥再一次把他推开，挣扎着从他腿上站起来，走回沙发。

这时候才想起阿姨都还没走呢，不禁有些脸红。

许洛斐无奈地跟在她后面：

“别走嘛，我手背在身后总可以了吧……”

……

第七十九章 学霸的建议

第二天早晨，时玥一到工作室就收到了驰早发来的邮件，正式与她讨论萤之森的问题。

他写邮件的逻辑非常清晰，口气也很正式，是他的工作习惯。

他从各方面给她的工作室提出了调整建议。首先就是建议她找专门的人员来规划萤之森的财务分配。

萤之森工作室目前还没有专门负责财务的人。

上次许洛斐让人来签协议后就吐槽了这一点，不过当时时玥没有在意。

这一年多的时间，工作室里的小伙伴都在埋头做电影，只要能按时发放工资就行，他们没什么需要用到专职财务的地方。社保问题或者杂七杂八的支出，JOJO姐一个人就可以搞定了。

而且，她们的项目除了跟许洛斐这位唯一的投资人签订了收益分成协议，其他人都没有。包括她跟师父两人。

她跟师父虽然一起注册了公司，但究竟以后收益怎么分，根本没考虑过。

单看出资比例的话，成立工作室的时候时玥拿出了自己这几年所有的存款，师父也掏出很多积蓄和借了商业贷款。

后续许洛斐给的投资还清了师父的贷款……这些钱来钱往的，他们都没仔细算过。

现在经驰早一提醒，时玥想起来，确实不能再糊涂下去了。

尽管现在工作室里一片祥和，可创业团队因为资金问题闹得不愉快的案例太多了。他们必须在项目完成前，把钱的问题确定好，以免后面出现分歧。

时玥看完邮件马上开始着手招聘有经验的财务人员。

她也跟师父坐下来好好谈论了他们各自占的股份。

谈妥以后，她还跟师父一起拟定了工作室每位同事的分成。

萤之森工作室里各个都是高手，工作也非常努力，如果电影能够成功，在座的每一位都功不可没。

她和师父给每一位小伙伴都设定了分成，确保电影有收益后每一位都能拿到可观的收入，包括胡萱的IP费。

等财务人员到岗，做好细致的财务分配，时玥就会跟大家签订分红合同。

……

除了财务问题，驰早也建议萤之森招聘自己的运营团队。

他们的电影已经接近完成，是时候开始考虑预热了。

驰早认为外包的运营团队大多不走心，只是按照套路和流程为电影做一次性的宣传。但这种一股脑的捧高和炒作，后续会暴露很多问题。

他建议他们成立属于自己的运营团队，为整个工作室的长远发展踏踏实实做运营，而不是只关心眼前某个项目的票房。

“可是我的舆论当前很不好，现在就开始运营，不是招黑吗？”

她上次只是在电影招商会上露了次脸，就引发了很多人对他们工作室不好的言论。萤之森当前不是应该避一避风头比较好吗？

时玥回复邮件表达了她的疑问。

“正因为如此，你们才更需要面向公众发言，需要一个有经验的团队去化解人们的质疑。”

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