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催促她：“不说了，咱们再对一遍资产吧。我准备这周五就交上去，今年再报废一批查无此物的资产。”

　　两人照着资产表开始盘点，走到彭科长的办公桌边查看打印机型号的时候，桌子忽然闷闷地出声了：“咦，她也要升设备科的副科长么？王汀，你们这次难道不是升一个人吗？”

　　王汀的心立刻沉了下去。她最担心的事情果然发生了，作为年轻人的她，这一次又要勇于奉献，牺牲自我以保全单位的和谐稳定了。

　　后面几个部门的资产盘点，王汀都有点儿心不在焉。王小敏愤怒地骂了一路，申请表上有工作情况小结，蔡敏将王汀这几年的工作成绩全都归在了她自己名下。因为她的岗位是设备管理员。这就相当于王汀帮她打了黑工，功劳全都是她领着。

　　领导分配任务的时候都会强调，好好干活，领导心里头有数。对，当然有数，干活的时候该朝谁挥舞鞭子，领导清楚的很。至于分功劳的时候，那么领导翻开来看的就是另一本账了。

　　在大主任的办公室清点固定资产时，王小敏已经从主任办公桌口中知道了事情的大致经过。蔡敏升设备科副科长的事情，基本上已经板上钉钉。就趁着年底一批人升职加进去。

　　大主任笑容温和地在资产盘点单上签了字，笑道：“还是王汀做事细。人家都说我们单位这么大，摊子铺的这么开，固定资产肯定管不好。我就说事在人为嘛，你看，王汀你不就做得井井有条。到底是年轻人有能力有冲劲有干劲，未来还是你们的。”

　　王汀勉强挤出个受宠若惊的笑容来：“谢谢领导肯定。我有这个信心，只要方法找对了，就是再多一倍资产，我也能从头摸起，管理到位了。”

　　她希冀能从大主任口中说出诸如“那以后你的担子可不轻”之类的话，但是大主任只是笑，光点头夸她有志气。

　　这种深深的无力感又一次冲击着王汀的心，一时间，她简直要暴走。她当然知道各行各业都存在这种情况。

　　她刚读大学的那会儿，还有师兄跟学校的教授闹了开来，师兄控诉教授将自己的研究成果与论文据为己有。后来这事儿不了了之，师兄也在本地的医学界混不下去了，不得不去了偏远地区的小医院。临走前，一个关系跟他不错的师姐带着她去送行，师兄就劝大家，千万不要意气用事。

　　可是，知道归知道；真正砸到自己脑袋上时，她只觉得又冷又心寒又恶心。她深吸了一口气，跟主任道别，退出了办公室。