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然而，就算是石油部在这个时候存在感再不强，那也是堂堂中央大部之一！和人家相比，旅游公司就是一个小虾米。人家来要人，还要挑好的，旅游公司又有什么办法呢。

只是这个组长调走了，不能不安排人补上。人家那个导游小组本来就有一个副组长，熟悉组内人员和工作，经验丰富、业务能力不差，顺理成章地就接任了组长。

新上任的组长什么都令人满意，只有一点，那就是年纪偏大，今年都五十多岁了！年纪偏大的问题倒不是精力不济，毕竟真要说的话五十几岁并不是人精力不济的时候，只要保证婴儿存活率，哪怕是古代国家，平均年龄都可能超过五十几岁。古代人的平均年龄之所以那么小，其实是因为孩子太容易夭折了。

古代国家尚且如此，更不用说医学极大进步的现代国家了。

五十几岁，就算外出带旅游团的频率不宜太大，但处理组内事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。

五十几岁真正的问题在于退休！这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！到时候必然得考虑接班人的问题。

就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长...周副组长非常精明强干。这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。

这样，手下的副手自然不会差到哪里去。

周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备...也算是提前熟悉那个组的工作了。

给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。

另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。

领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。

说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。

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