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☆、047 黑涩会老大出行
鲁志萍寒假依然推迟回家,皮鞋厂新招聘的技术和管理人员试用期满,她要去刷下存在感,不然人家连拿谁的钱都不知道。
考察人才不是鲁志萍的强项,但如果一切用数据来说话,事情就变得简单多了。
试用期间各自分管的车间产量上升多少、次品率下降多少,设备故障率降低多少,技术改进多少等等,都可以具体量化到每一个细节。
把这些数据一一罗列出来,谁强谁弱一目了然,就算有个把看漏的,以后又不是就一成不变了,每年都有考核,再纠正也不难。
通过考察,最后留下四名管理人员、十名销售人员和三名技术人员。
鲁志萍对这个结果只是基本满意,虽然挖到一个国营企业的六级技工,但管理人员中只有一个有大学专科文凭,且技术人员远远不够。
现在的人才市场还处在两极分化中,一方面农村剩余劳动力就业困难,另一方面私营企业又难招到高级技术人员和管理人员。
鲁志萍曾让林丰出面与江滨几所大中专院校接洽,看能不能提前预招几名明年的毕业生。
可是一听到私人企业这几个字,不管老师还是学生都立即露出为难的表情。
就连来自她们南省这种穷地方的学生,都宁愿回去拿不到一百块钱的死工资,也不愿意要奥达皮鞋厂月薪八百的工作。
原因很简单,国营企业或政.府部门虽然工资低,但生老病死都有人管,还有孩子读书等各种福利。
你私营企业说不准哪天就倒闭了,开再高的工资又有什么用,还是铁饭碗保险。
鲁志萍对此也颇为无奈,连她身价上千万了尚且还对公务员工作情有独钟,何况是那些好不容易才跳出农门的天之骄子。
这不是企业自己能解决的,在国家相关养老、医疗政策出.台前,私营企业用工难的问题不可能得到有效解决。
所以鲁志萍要求工厂随时开启招聘的大门,不光是技术人才,普通工人也一样。
虽然现在是不缺人,但鲁志萍想的不光是满足出口苏联的需要,还要兼顾国内市场。
估计等电视剧播出后,销量会迎来一波暴发式的增长,不提前储备好人才,扩大生产的时候临门抓不到人。
电视剧剧审已经顺利通过,但还没有定下播出时间,这主要是由于鲁志萍从未想过央.视一套黄金档以外的时间,所以运作起来特别难。
这让鲁志萍无比怀念辛蓦尘的好,但她也仅仅只是想想,以前死乞白脸请人家帮忙,那基于某种不可告人的目的,想着情债肉偿。
但现在既然这条路已经被堵死了,她就不能再那样利用人家,做人不能太无耻。
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