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被点名的贺青愣了一下，说：“不，不算认识吧，他是上一轮面试我的hr。”

“这都坐轮椅了还要来现场啊？不会是什么领导吧？”同组的人忍不住小声吐槽，却让贺青有些忐忑。

没有太多给贺青紧张的时间，他们组很快被安排进会场，抽签决定了汇报的题目，贺青暗自欣喜，这个题目他觉得抽到的概率大，拿到学霸的方案之后还反复练习几次，让他汇报的话，他对自己有足够的信心。

小组讨论的时候，贺青有点儿心不在焉，对于他来说反正方案已经是决定好的了，他只需要抢下最后汇报的名额，其他人沟通什么，交流什么，对于他来说根本就不重要。

“各位，都交给我就好了，这个题目我刚好准备得比较多，资料和数据也有了解过，按照大家讨论的方案，请相信我可以代表我们组有一个好的发挥。”贺青笑眯眯地请缨，他这种外向型的人在一片技术宅里倒是显得挺扎眼，组里的人眼神交错了一下，有一个女生似乎不太认同，但最终也没有说什么。他们组的人大多是应届，只有贺青一个是有工作经验的，让对方去汇报似乎也无可厚非。

按理来说，小组里的每一个人是可以平均有3分钟的时间展示的，但贺青一上来开出的方案就和讨论的内容是完全不一致的，原定要讲解自己方案的排在第二的女生拿着展示板愣了一会儿，贺青露出了一个有些惋惜的申请，抱歉地看了她一眼，自己继续把方案讲了下去。

严歌续不是专业的，只不过来看热闹，没有打分，但他瞥了一下周围的面试官的分表，他们组的分很不平均，都偏向了贺青。

贺青这一组是被刻意安排在最后一组的，因此严歌续也不用担心会耽误到其它组别的时间，在分表统计的过程中，严歌续拿着工作人员递过来的统分卡，把玩着用麦克风说道：“这次面试，很高兴能够看到这么多优秀的人才，都充分地展现了自身的能力，提出的方案，也非常具有借鉴意义，其中，我们有一位表现特别突出的成员，是第8组别4号位的贺青，我想请贺青的组员稍微讲一下，你们之所以所有的方案讲解都交给对方，是出于什么考量呢？”

贺青心里咯噔一声，没有人说过有这个环节的。

他还没来得及反应，同组的女生就几乎是抢过了麦克风，对着各位面试官解释道：“各位面试官，大家好，4号他根本没有参与我们的讨论，也没有按照我们的方案去讲解，是擅自抢了发言时间的，我们一致认为4号不擅长团队协作，希望各位面试官能够给我们组其他的成员一次机会。”

“诶——4号，你的组员是这样说的诶，你有什么要解释的吗？”严歌续笑眯眯地看着他。

贺青骤然有一种被恶劣的猫盯上的不适感，他像是被叼着后颈皮的老鼠，不痛不痒，甚至偶尔对方还会松开他的獠牙，放任他在地上逃窜，但却始终没有逃离对方狩猎的范围。

贺青硬着头皮回答说：“是因为我忽然觉的另一个方案更合适，所以我才选择了另外一个方案，我承认团队协作是很重要的，在此我也希望我的队友能够也有一次展示的机会，但是我想，在面对客户的时候，给出正确的方案，比给出决定好的方案更重要。”

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