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孟周翰打开时小凡的微聊, 发现时小凡果然已经不在公司群里了——他刚拿到时小凡的手机时大致扫过一眼他的群聊，当时确实有公司群。

时小凡那个老板派助理来看他时，还向他索要过技术支持部的工作群的管理权限。

孟周翰当然给了——但只给了工作号的。

孟周翰最初对时小凡的老板产生厌恶之情, 就是因为除了工作号, 这人居然对时小凡在自己的号上有同事群这件事，阴阳怪气的表露不满。

——怎么的, 还不准员工私底下跟同事之间存在起码的私人交情了？

——给个工资，连人家的社交都要买断？

孟周翰确实不喜欢时小凡——这世上就没有男人会喜欢自己的情敌。但时小凡的人品他多少还是从苏禾口中了解了一些。别的不说, 在发生技术人员集体离职事件之后, 他不但没走, 还留下来把所有人扔下的工作都给整理出来了。创业时期遇到这种员工, 还有什么可说的？

但他那老板，居然把明面上的防备心, 都摆在了这个员工面前。

——还是在人家车祸住院的时候。

得有多小人之心？

孟周翰打开同事群，直接询问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账, 出什么事了？”

他已经有些日子没有在群里发言。一开口，群里瞬间炸锅。

“……不是说你主动离职了吗？”

孟周翰：……他就知道。

“我还在休病假呢？去哪儿离职？到底发生什么事了？”

事情跟他预料中分毫不差——并购案谈成了。

并且在并购案谈成之前, 时小凡跟他们老板吵过架, 就是为了这件事。

吵架之后, 老板一面在公司安抚人心, 喊口号激励员工以劲游科技为目标, 争取这个月的在线人数超过劲游, 摆出了绝无此事的态度。

一面加紧进程, 把这件事迅速促成了。

——以致于技术部这群程序员前一天还在为超过劲游而发奋加班，第二天下班时就接到通知“最好来一趟公司”。等到晚上9点，就收到了“致全体员工信”, 告诉他们自家已经跟劲游科技合并了，旗下几个游戏的运营权移交给劲游，但会保持工作室的独立性，所有员工的岗位都不会改变。

虽说工作看起来一切如旧，但所有人都有种“自己在前线奋战，老板在后方投降”的被抛弃感，无不为前途感到迷茫。

他们原本都认为，时小凡是不满老板的决定，主动离职了。

还在私下疑惑，为什么他说走就走没跟任何人打过招呼。而且这段时间微信敲他也毫无回声……

孟周翰：……

有那么一瞬间，孟周翰很想装成时小凡问一句，“你们谁愿意跟我一起去创业。”

——凭直觉，他觉得这种情况下，“时小凡”能把整个技术团队一并带走。

但是带走之后呢？

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