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　　在这风雨飘摇的时候，阿曼达每次跟上头开了会，都会实实在在的回馈给下面的人知道。大家也知道阿曼达虽然脾气差了一点，人还是很护短的，每次汇报工作都非常用心的表扬手下各人的优点，出了什么大的差错，如果推不到别的部门去，就揽到自己的头上。典型的疑人不用，用人不疑型经理。

　　也是，没点魄力，又怎么管得了那一群以男子为主的各个鼻孔朝天、自信过度的人类。不过作为一个中层经理，阿曼达仍然是人微言轻，大方向上的事儿，根本连发言的机会都没有，也就是接个硬性通知。这个强迫员工退还2008年奖金的事儿，她就是奉命执行，搞得很多人不开心，她也没办法。

　　捅出漏子的是那该死的投资银行分支，包装套卖了一堆风险很大的产品，赚取了一笔暴利。现在市场冻结了，钱没的赚，还要承担巨额损失。连累的整个银行都亏损。

　　阿曼达的基金管理这一队人马殚精竭虑的熬白了头发争取把保住老本儿，可有贡献的那几个还是得把2008年的奖金吐出来。行业不景气是没办法的事儿，阿曼达自己根本早就自动放弃了她的那一份，但是这样下去，人才流失现象会越发严重。虽然该整合整合，该混乱混乱，但是哪个资金的成绩不好，阿曼达还是要负责任的。

　　塔荣已经张罗了几年要自己开张了，他专门研究了一种提供最低回报率保险性基金。也就是说，不管年头好坏，他的基金最起码保证每年6%的回报率，上不封顶，下面却封底，低于6%的回报率他会自己掏腰包给客户补上。

　　现在股民都被跌的心脏脆弱，对风险非常过敏，应该是推销这种保险产品的好时机。

　　不过万一塔荣走了，东欧基金可就要由她梦飞来挑大梁了！

　　说不紧张，是假的。说不兴奋，也是假的。紧张的是，她自己的经验太少，现在干什么都是跟塔荣两个人有商有量，如果一下子都要自己拿主意，几亿欧元的资产，那可不是玩家家酒。但这种机会是多少人求之而不得的，走过路过自然不可错过，且不管能做多久，有机会历练是非常重要的。

　　阿曼达有夸奖梦飞努力认真，学东西上手很快，不过就是晨会上发言力度不够。哎，梦飞敢发言，还是被塔荣给压迫的。

　　本来梦飞还可以再享受几天作壁上观的幸福的，但是塔荣张罗着自己的事业的开张，有点忙不过来，又怕梦飞在他离开前得不到足够的训练，所以就强迫她提前上场。