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秦奕钦：【看到你朋友圈发了大学录取通知书，你还想上大学吗？】

韩斐墨愣了愣，原身是想的，但是对他来说，大学他已经上过一次，基础知识他都会，没什么必要了。

而且，国内的美术水平——除了老一辈艺术家，大部分画手养活不了自己，于是还没发展起来。

韩斐墨就回：【暂时没空上！我想把精力放在弄游戏上面！】

【对了！司篁，你对管理人才有什么心得吗？我在图书馆看人力资源管理的书，理论一套套的，好复杂。】

秦奕钦猛地看到自己的假名，捂住了脸。

吸了口气，秦奕钦放下捂脸的手，认认真真地回：【心得，是打钱。】

韩斐墨哈哈一笑。

很好，这很秦奕钦。

咦，原来秦奕钦当他下属一样，所以才打钱吗。

原来如此。

作者有话要说：　　韩斐墨：原来如此。

秦奕钦：我不是，我没有！

——

发现更新了修改了N次清缓存了N次，收藏都掉了目录却依然不显示，我日jj！

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☆、第 17 章

正这么想着，秦奕钦忽然发了个视频聊天邀请。

韩斐墨愣了一下，接通了。

韩斐墨身侧是窗边绚烂的红霞，给他的脸也添了一抹霞色，柔和的吊灯下增色几分。秦奕钦坐在车内，垂眼相望，颇为满意。

看起来健康多了。

脸色红润，终于有钱吃饭，不错。

秦奕钦没提韩斐墨家里的事，他开始讲解打钱要诀：“车里打字不方便，我也是语音转文字，不如直接和你语音。

我们继续说刚刚的事吧，根据马斯洛需求层次理论，人的五层需求之中，最基本的是生存需求，打钱能满足最基本、最实际的需要……第二层……第三层……

最顶层的需要是自我实现，我们太秦集团的宗旨就是科技改善生活、科技强国，大家为了同一个目标进发。我们集团有最顶尖最新的设备，乐意投资很多高新项目，最多的人才汇聚，一起研发属于我们国家的产品，不被别人卡脖子，成为青史留名的专利持有者。”

韩斐墨特意现出懂了的神色，虽然理论枯燥，但望着秦奕钦的剑眉星目，听着他低沉的嗓音，感觉很能下饭。

等秦奕钦说完，韩斐墨回应道：“懂了！你真好，说得真详细。嗯，不过我有个问题，所有人的需求都要满足吗，满足不了怎么办呢。”

秦奕钦说起正事挺严肃的：“不，只满足人才的需求，能力不够的不要。末位淘汰制度、考评和等级奖励结合，鞭打员工，防止惰性。”

韩斐墨又提出一个问题，歪了歪脑袋，适时地表现出困惑的神情：“公事上的确是只要人才就好，不过，如果家里亲戚要安`插`人进来，这个人——”

韩斐墨努力回忆秦奕钦表弟的学历，继续道：“学历不错，有亲戚关系，不好抹了亲戚面子，但是你又不想他触碰机密之类的东西，那要怎么安排他呢。”

其实韩斐墨很早就想提秦奕钦表弟的事情了。

但是秦奕钦连名字都是假的，牟然提他表弟将来会背叛，也不太行。

今天他以人事管理切入，才找到切入点旁敲侧击。