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人潮散去后，何茜注意到旁边的贺秩。

宁汀本能地偏过头。

对方一对剑眉轻蹙，细长深邃的双眸，黑白分明的瞳孔，英挺的鼻梁，仿佛精雕细琢般的脸庞。

嘴唇的弧度接近完美，此刻正带着点审视的意味瞧着自己……

她恨不能将自己戳瞎。

强作镇定，看向何茜，目光已经把她射成筛子。

谁？

何茜意会，凑近她耳畔低语。

“门店经理，贺秩，他也是房东。”

尴尬！

尴尬得只想迅速抠出一条绝密通道，麻利儿逃走。

宁汀此刻面如死灰，巴不得掐死何茜这个瞒报敌情的家伙。

极力制止作势逃跑的双腿，生生憋出一个字。

“早！”

“早！”

贺秩牵动嘴角，向二人礼貌地点点头。

……

早会结束，宁汀向贺秩了解门店的各项指标以及客户质量。在这之前她做了功课，心里有底，咨询贺秩的意见后，宁汀制定了门店风控政策及奖惩措施。

……

临近下班，宁汀邀请贺秩及三名团队主任参加风控部的夕会。

……

“奖惩措施制定的目的： 1.强化员工自律意识……2.奖励的目的在于……3.惩罚的目的在于促使员工达到应有的工作态度和工作效率外……接下来我宣布z市门店最新的风控制度及奖惩措施……”

“恒信金融”针对风控部门最初的考核方案是这样的，风控专员的绩效以门店平均绩效为准，也就是说不论一个风控专员自身的KPI如何，结算工资时均以平均系数来算。

这样的方案表面上看公平公正，实则不然。

难免有抱着摸鱼态度的员工混吃混喝，有人辛辛苦苦跟进客户，个人数据优异，那些占着职位不干实事的人却可以拿一样的绩效，领同样的薪水。

宁汀当年还在p市的一个门店任职风控经理时，对这个方案提出异议，旋即便将一封“建议修改风控部门考核方案”的申请提交上去。

风控总监知道宁汀这个人历来性格刚烈，听过不少关于她对战老赖客户的彪悍事迹，如今看着这份言辞犀利的申请，他不禁唏嘘。

看来谣言也颇有几分真实性。

总部几个部门开会分析个中利弊，竟也认可她的提议，一个月后果然下发了针对风控部门的新版考核方案。

风控专员的绩效按个人KPI核算，风控经理的则按原来的方案实行，取门店的平均值。

宁汀自然得意，打那以后，她手下的风控专员摸鱼的迹象似乎都隐形了。

……

“最后强调一点，每