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说明，表示先回去好好看一下，再尽快答复。

最后，迟慧自然是接受了工作，办理了入职手续。她还没来得及高兴一下，不料，考验才刚刚开始。

新部门主要负责演出活动的公共关系，迟慧的顶头上司即直接工作汇报人是一位40来岁的亚裔混血女人Eva，本来设计海报的工作是外包给专业的平面设计师来完成，但Eva说今年要节省预算就本公司自己做，因此就把这项工作交给了迟慧。

迟慧的Photoshop使用水平也就能给自己的照片修修图，远远没有达到专业级水准，但既然被分配了这项工作，迟慧就专门买书现学。

在一周每晚12点才下班，周末全待在公司的情况下，迟慧提交的方案被否决。她没有办法，只好按要求重做，在被否决了无数次后，她依旧硬着头皮继续改。但鉴于演出推广工作的启动已迫在眉睫，因此海报的方案必须尽快确定。迟慧无奈，三天之内额外拿出了五个方案，让Eva选。Eva抿着咖啡，慢悠悠道：“把你第一次做的方案找出来，就用那个。”

迟慧只好遵旨。

然而，Eva与迟慧的互动才刚刚开始。

为了把海报的方案尽快确定下来，前段时间迟慧天天加班，但Eva跟迟慧讲这是效率低。迟慧没有办法，在被叫去谈话的当天她就按点下班。

不料，第二天Eva又说，昨天她还没走，当时临时有个事情找不到人，你工作不尽心不负责。然后让迟慧每天提交时间分配表，即记录每个小时自己做了什么工作，除了午饭和用洗手间的时间不用标注。迟慧没有办法，只好照做。

数月之内，迟慧几乎每天都在被否定中，企划案一遍遍改，海报一遍遍改，文件一遍遍改。她觉得整个公司最好的地方是洗手间，关上洗手间的门，每次都想大哭，但又怕哭花了眼妆，又要花时间补，只能强忍。

然而，战战兢兢地过了几个月后，Eva向部门领导反应迟慧完全不能胜任新设置的岗位，并写了满满一张A4纸的负评价，最后给出的意见是如果四周之内迟慧的表现仍不能尽如人意，建议离职。