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闹声骤然停顿。

　　所有人都沉默看着慕晋鹏，没人说话。

　　这样的差别对待，让慕晋鹏尴尬到了极点。

　　只不过在众目睽睽之下，他还是强装镇定，笑呵呵的说道：“看来大家状态都不错嘛，待会儿我等着小白茶大卖的好消息。”

　　然而，没有人应声。

　　慕晋鹏的脸色一度有些绷不住。

　　“那就借慕总吉言了。”

　　一片沉默中，岑瑶转身笑道：“这次小白茶上新，还得辛苦慕总的销售部费心了。”

　　某个瞬间，慕晋鹏竟然对岑瑶有些感激，也有些受宠若惊。

　　毕竟在没有人理他的情况下，是岑瑶站出来为他解围。

　　而且以岑瑶的态度来看，似乎她不打算追究这事儿了？

　　慕晋鹏心里忐忑，赶紧保证似的说道：“放心吧岑总，这是我们该做的，销售部的，现在马上回办公室开始做准备。”

　　销售部的人闻言一言不发的回去了，其余员工也都各自在自己位置做好。

　　接下来，就是黛芙至关重要的一战。

　　看着慕晋鹏脸上隐隐有松口气的表情，岑瑶无声的勾了勾唇角。

　　她会放过慕晋鹏吗？

　　当然不会。

　　只是几个月前，她刚刚来公司，贸然动慕晋鹏，只会让员工们寒心、恐慌。

　　因为员工和老板看问题的视角是不一样的。

　　新老板一上位，就着急开了慕晋鹏，只会让人生出兔死狐悲的逆反心理。

　　也不利于岑瑶管理公司。

　　毕竟慕晋鹏在黛芙待了这么久，没有功劳，也有苦劳。

　　但现在，员工们甚至主动提出要她处理慕晋鹏。

　　这就是态度的转变。

　　一个企业的领导者，也需要民心。

　　如今天时地利人和皆在。

　　就等待会儿小白茶大卖，员工们胜利喜悦的时候，斩了慕晋鹏祭天，凝聚人心！

　　我们一起经历过低谷，但我们没有放弃。

　　我们实现绝地翻身！

　　我们剔除掉了团队中最大的蛀虫！

　　我们是一家充满希望，有无限未来的公司！　

　　我们是一个团队！

　　这就是——企业文化。

　　一家公司走向强大，越走越高的必备条件！

　　而慕晋鹏，就是岑瑶用来凝聚、升华企业文化的最后一环。

　　九点钟。

　　已经赋闲在家将近一周的陈莉莉打开了电脑。

　　因为岑瑶给过她保证，一定会让她重新回到黛芙。

　　所以陈莉莉也没有过于担心。