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可否认，忙碌的工作的确会占用她大部分的时间。但这并不意味，着选择了工作，她要就要放弃生活和自己的情感。

　　作者有话要说：

　　（1）帕金森定律-百度百科：帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

　　（觉得挺有意思的就提了一下）

第59章

　　短暂的思考后, 卡罗琳整理了语言，对格林女士说明了自己的想法。

　　换位思考一下，若她自己是格林女士, 在对一个年轻员工委以重任的时候，也难免需要从不同角度考量。

　　“格林女士, 我一直都非常感谢您对我的指点、提拔与帮助。您应该也能看出来, 我对美思的重视，对优选店的重视。”

　　“我明白对我而言, 这个机会有多重要。所以, 请您相信我, 我不会让您失望的。”

　　“卡罗琳，我明白你的担心，也从没怀疑过你的能力”, 格林女士得到了自己想要的答案，露出了卡罗琳熟悉的优雅笑容，“文森特在服装领域非常熟悉, 但他也有他的不足之处。他之所以回到芝加哥，同意来到美思, 是因为他在几年前投资失败后生意就一直不顺, 只好卖掉纽约的房产还了贷款。我了解他，也和他说的很清楚, 他来优选店是协助你。”

　　“所以你放心，我既然是叫他来协助你，他就会听的领导。你要做的是掌握好管理的方式，学到他身上值得学习的能力。”

　　说到这里, 格林女士从抽屉里拿出了一份本夹，递给了卡罗琳。

　　卡罗琳看着格林女士严肃的表情, 上前双手拿过了本夹，在格林女士的眼神示意下认真而快速读起了其中的文件内容。

　　本夹里面有两份文件，都是格林女士专门为卡罗琳准备的合同。