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　　如果公司内部资金充足，就不需要这样麻烦了。

　　目前的产品销量都很不错，虽然不能算是行业顶尖，但并不输于同类公司。

　　利润也相当可观。

　　假如不撤重要人手，保持着目前的发展，利润也能抵消不少碳化糖所带来的财政赤字。

　　但这样一来，就必须尽可能少选人手。

　　从名册上也看不出细节。

　　陈雾只好找来主管，向他询问部门内能力强的人。

　　听到要他介绍能力强的人，主管只以为是关乎升职加薪，丝毫不敢怠慢。

　　巴拉巴拉介绍了好一通。

　　陈雾忽然想起昨天的面试。

　　便问他：“对了，昨天不是有场面试吗？招的是什么职位？录取结果出来了吗？”

　　“还没有，不过基本定下来了。”

　　主管看到桌边正好有相关名册混了进来，伸手拿起来，将其中几张纸抽出，递到陈雾面前。

　　总共是三张简历。

　　两男一女。

　　“昨天招的是技术部的研究人员，这三位目前已经被定下来了，但还没通知。”

　　陈雾的目光扫过两位男性的简历，又移向最后那位女性。

　　照片上的女性清秀端正。

　　一张笑脸格外眼熟。

　　他不由念了出来：“祝莉莉……”

　　“啊，这位……”

　　主管拿出手帕，擦了擦额头上的汗。

　　“这位就是昨天那个不知轻重的丫头……”

　　陈雾这才想起来，原来她就是昨天那个“远房表姐”。

　　名字倒挺好听的。

　　他向下看了看。

　　发现专业那栏填的是“制糖工程专业”。

　　“居然是制糖专业的……”

　　“啊，对。”

　　主管还以为他不满意，忙解释。

　　“这个专业不太吃香，她虽然出身名牌大学，但没有工作经验，那种大公司也不好要她，我们公司负责制糖方向的员工刚好休产假了，就招了一个。”

　　“那很好。”

　　陈雾往本子上记下她的名字。

　　又问：“还有，昨天有两个搬箱子的人，走在前头的那位你还记得吗？”

　　“哦……”