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　　夏见灵拿起桌上刚刚打印出来的纸又看了一会儿，率先表态：“我喜欢她的作品。”

　　“她的作品的确不错。”郑佳却持相反意见，“不过她缺乏经验是一个问题。我们目前不会招很多人手，我觉得如果我们招一个更有经验的设计师会更合适。”

　　郑佳是事务所里的人事主管，她招人的时候除了看应聘人员的个人素质，更看重的是事务所目前需要什么样的人才。十二事务所刚起步没多久，他们目前只打算招一名UI设计师，如果招了个新人，工作上碰到什么问题连个能指点她的前辈都没有，就怕有难度的项目她驾驭不了。

　　夏见灵点点头。她虽然是事务所的联合创始人，但是招聘这些事郑佳更有发言权，她并不坚持她的看法。

　　于是两人把目光投向韩闻逸，想听听他的意见。

　　韩闻逸的手指轻轻叩击着桌面，没有就面试过程给什么评价，而是直接给出了结论——

　　他淡淡地说：“我想要她。”

　　郑佳：“……”

　　夏见灵：“……”

　　言简意赅的四个字，立场鲜明得不能再鲜明。

　　郑佳有点为难：“这……新人的确可塑性强，但是万一碰到技术难题，我们可能还得临时找外包……”

　　韩闻逸并不觉得这是问题：“她可以学。我相信她有这个能力。”

　　郑佳：“……”

　　她不是对钱钱有什么意见，而是站在事务所的角度，她确实觉得还有更好的选择。因此她不甘心地继续争取：“我们还有几份简历没有审完，不如都看看。如果没有更好的，我们再决定录用她也不迟？”

　　韩闻逸没再说话，静静地看着她。

　　郑佳：“……”

　　得，看来韩闻逸是下定决心，不容商榷了。

　　“好、好吧……”郑佳让步了。没办法，谁让人家是创始人，投资也是人家拉来的呢！

　　确定面试结果之后，韩闻逸和夏见灵就先回去工作了。郑佳忍不住又拿起钱钱的简历看了看。

　　韩闻逸虽然是事务所的老大，但他并不是个霸道不讲理的人，大家平时一起工作也没有什么层级观念，如果有大家意见不同的时候，往往都是坐下来心平气和地商量出一个最好的结果。这还是头一回他态度这么“霸道”。<