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　　现在她们公司正在开拓设计方面的问题。在以往的服装娱乐产业之上，又开拓了新兴科技产业。

　　她本来准备在原本的设计部之上，再成立一个科技设计部。

　　她心中也已经有了人选，是之前与她一个科研所的一位同事。

　　他们已经联络过了，等他从美国回来之后，就会正式成立新的部门，并调配新的成员。

　　科技领域是云氏集团必须抓住的机遇。所以说她肯定也会在日后将大部分精力投入到此领域此部门。

　　但是她从来没有说过要放弃诱惑，是不注重原先的设计部。

　　所以说，她觉得应该是原先的设计部总监担心新开发设计部之后，一山不容二虎，有了很强的危机意识之后，敌对公司又趁着此机会在她出国之后向他抛去了橄榄枝，从而挖走了这一员得力干将。

　　云兮觉得这倒是挺有意思的，希望那个公司自求多福，看看挖去的到底是不是一员得力干将，一个没有云氏集团设计基础，还有一群上下协作，分工明确的一整个部门以及流水线的公司，即使拥有了一位优秀的员工，会管理有头脑。却没有与他搭配干活的员工，难道要所有的事情都让一个当惯了设计部总监的人去亲力亲为吗。

　　助理问道：“云总，您是要培养许海棠吗。但是比她资质深的，在云氏集团里面干了很多年的人，不乏有很多。您为什么要选择她呢？”

　　云兮笑笑：“我这一举措肯定会有很多人觉得我是因为他是我的同学，是我的好朋友才抬举她。其实我已经有这个想法很久了，想要将她往高位上抬一抬，但是并不是因为她是我的同学，是我最好的朋友。如果是出于这个原因的话，我们云氏集团现在也不会发展的这么好，我直接把我那些朋友家人们，全部弄来担任最重要的职务就好了，但是如果到那时候云氏集团只会走下坡路，不会有今天的繁荣。我看重的是一个人的能力，如果说每一位公司里面的老人都会因为自己的资质高而当选上重要的职务的话，那么副总就应该都由那些老人来当。但是我们集团的副总大部分是我现在挖掘来的年轻人，他们有自己的能力能跟得上时代的节奏，有自己独立的想法，而且能力高，水平会不断提升。有无限的挖掘可能。也不是看重他是不是985， 211毕业是不是博士学位是不是研究生，而是要看重他是不是他所属那一方面的人才，如果是那就不要注重那么多，当然，如果他是985 211毕业的那就更好。而徐海棠，云大毕业，在云大学习期间，一直是设计类专业的排名第一名，创意总是很幸运，能够让人看到眼前一亮。这就是我们需要的人才。创新是现在这个时代很重要的一个元素。如果一直固守成规，让老人来担任的话，那么就不会有新的活力。就好比我为什么会经常带着你出差，带着你去处理公务，而将我父亲留给我的一位资深助理留在公司处理事务呢，因为我需要你跟在我身边学习，逐渐成为能够像我父亲留给我助理那样的独当一面的人。这样才可以在我父亲留给我的那位助理退休之后，你能够担当起他的职责，如果我一直重用我父亲留给我的那位助理的话，到他退休了，我身边还有可靠的人吗？还有可以用的人吗？还有有能力，也有才华，能够成为我左膀右臂的人吗？”

　　叶助又问：“但是徐海棠以前不是说过，他是一个自尊心和好胜心很强的人吗？那如果就过强了的话，是不是会有些不好。”

　　云兮想到了当初的高抬腿，现在这已经是他们平常开玩笑的一个梗了，已经没有人会在意当初的高抬腿同学了。

　　云兮回答：“以前他她确实是一个自尊心过于要强，也有着很强烈的嫉妒心的一个女孩儿，她以前与我们就是不打不相识，所以说她以前拥有的自尊心确实不是什么好事。但是他现在已经改变了，他现在