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　　于微抿抿唇，轻拍一下对方的肩，柔声道歉：“对不起，我那段时间脾气不好，给你添麻烦了，以后一定好好贴。”

　　诚恳的态度总算见效，邵佳将信将疑地点了下头。

　　原本有些热闹的会议室突然安静下来，一位穿着衬衫西裤的中年男士走进来。扫了一眼众人之后，他沉着开场。

　　“各位锐锋的同事好，我是你们这次培训的负责人应勇，来自季氏集团的人事部，你们可以叫我应组长。”

　　话音刚落，于微就听到前排两位男同事小声嘀咕，“哎，我们运气也太差了，碰到魔鬼组长了。”

　　“是啊，听说集团的几个培训组长里，就属他最凶了，而且啊……”

　　尽管前排的人声音压得很低，不过于微竖起的耳朵还是听到了，考核通过率很低？

　　她不由得直了直身子，是她自己争取来的培训机会，可不能在季言他们面前丢脸。

　　应勇中气十足地站在台上，详细说明了这次培训的安排和考核要求。

　　“这次培训有一周时间，考核分为三个部分：素质拓展、业务思维、团队合作。”

　　“……”

　　“每个部分都会进行单独打分，但凡有任何一项不合格，在我这里，你的考核就算失败了。”

　　这句话一出，会议室里一片倒吸冷气的声音。

　　考核和工作绩效相关，工作绩效又和工资挂钩。应勇的话摆明就是：考核失败，工资缩水嘛！

　　就算在座的都是各部门的精英，也难免有些沉不住气了。

　　“不要窃窃私语，有问题当面提出来！”应勇皱着眉头，目光犀利地盯着下面坐着的学员。

　　沉寂了好一会，才有个男同事硬着头皮站起来。

　　“应组长，个人的部分都理解，只是团队合作怎么组队啊？像大学里那样自由分组吗？要是有人表现不好，岂不是会影响团队。”

　　应勇从鼻间轻哼一声，像是早就料到有这样的问题了。

　　“你们在日常的工作中，和谁一起工作并不一定由你们自己决定。所以在我的培训里也一样，你们要按抽签分组。”

　　“团队是整体，团队的分数就是每个组员的分数。”

　　听完应勇的安排，不少人顿时面露难色。

　　像他们这样的精英，担心的当然不是自己的能力，而是队友的拖累。

　　一想到这次的培训里有个一窍不通的于秘书，大家看向她的眼神就充满了抗拒。

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