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然空降出现的时机， 就算个傻子都能猜得到她是金子做的“关系户”， 哪会有人上赶着往她面前送把柄或是得罪人？

　　只是同样地，大家待她也有几分“敬而远之”， 只是在旁边小心观察。

　　行政管理中心的工作虽早有一套自己的体系，可这并非一成不变的，随着科技的发展、集团的发展壮大，便也要逐步进行调整，以适应和从前截然不同的模式。

　　陆宁芝头天上班，就被逮去开了个大会。

　　陆爷爷过世得早，集团自打传到陆振东手里，至今已经过了二十三年，这使得现在的陆氏集团彻彻底底地打上了陆振东的印记，再加上陆氏集团的重心一直都放在相对传统的房地产、实业的投入上，集团上下，不免也显得有几分臃肿、陈旧又传统。

　　陆振东在几年前，便意识到了集团一片繁荣下的危机，他开始大刀阔斧，推动起集团的转型，并不断将新的科技，引入集团的管理之中，只是积弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地来。

　　而今天，行政大会上要讨论的便是即将在集团上下推广开的无纸化办公。

　　事实上这个政策在不少企业中早就已经完成了推广和落地工作，陆氏现在才开始做，已经算是晚人一步。

　　可陆氏集团规模庞大，下属员工众多，各分部、分公司同样多不胜数，看起来只是“无纸化”三个字那么简单，可实际实行下去，却会颠覆不少原有的规章制度。

　　而如何赶在出现问题前，修缮好相应的规章制度，这工作便落在了行政管理中心身上，这担子挺重，需得考虑周全，把一切可能出现的问题解决在襁褓之中，否则一旦出现问题，引发连锁效应，导致的经济损失，是难以挽回的。

　　陆宁芝才入职，对集团的政策了解不轻，在分工时，中心的主任便也避开了这部分工作，最后将集团档案电子化的工作交由她主持，并说等她列出一个章程后，会让分部的人员来协同录入整理。

　　这算是交给陆宁芝的头一个活，她没有拒绝，直接同意，陆宁芝看得出，这回的工作属实有些繁重，否则估计不会让她这么个新人主持单项工作，再有就是，这档案整理起来不是一朝一夕的活，若是真没能按时完成，追求起来，好歹还有她这个空降兵顶着。

　　陆宁芝当然知道，这工作没有表面看上去轻松，不过要是遇到点困难就退缩，那她之前的信誓旦旦，好不容易积蓄出来的勇气，不就成了个笑话吗？

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