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顺手还带走了一直吃的苏晴晴。

　　时黎本打算一起走。

　　可江柔的车是两座，根本没法带她，时黎只能等陆商送她回家。

　　见陆商不急不慢、认真品尝桌上的鱼生，时黎也老老实实坐在他旁边，托腮看着，时不时发动视线攻击。

　　biu biu～快点吃！

　　陆商似有所察觉，瞥了她一眼，轻轻含住银叉子，开玩笑道：“你也想来点？”

　　他的声音温润低沉，如同耳语，痒在时黎的耳廓，引得她不自在别开脸，故意转移话题，“你们刚才说的话，我只听懂几个字词，你能再说一遍吗？”

　　陆商闻言笑了一下，随手将叉子搁在餐盘边，慢慢抬起眼帘，“江柔推荐你使用扁平化管理，进一步砍去管理层，缩减部门开支，将时兴的部分职位合多为一，就像我旗下的北极岛，只保留最基本的部门。”

　　“等等！”

　　时黎喊停他，从包里抽出纸和笔，端端正正坐好，捧着小本子崇拜望向陆商，“现在请继续——”

　　陆商不觉地轻轻勾起嘴角，看了一会，又继续讲：“时兴不适合这种模式，公司结构多年未变，轻易动之，伤筋动骨，如果只是为了更好地调动员工积极性，我倒有更好的方式——股份。”

　　时黎认认真真在本子上写重点：股份。

　　“时兴会上市的，我想你也筹备了上市计划吧？”

　　时黎点头。

　　她还没接手时兴前，时怀瑜就筹备了上市计划，只是公司后期经营不善，计划暂时搁置。

　　“签发公告，告知所有公司高层，时兴正在筹备改制上市，预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩，奖励部分原始股。至于业绩评定，公司会组建审评部，在原有业绩基础上定性百分比，绝对公平公正。”

　　陆商说的这个，时黎刚好在书上看到过，得意地反问，“你说的定性百分比很难操作，基层管理者工龄长、绩效低，容易扩张提升自己业绩，相对于高层管理不公平。”

　　陆商伸手去弹时黎的鼻子，惹得她频频皱眉。