分卷阅读31（1 / 2）

，她之所以觉得诉讼律师不太适合做非诉业务，就是两者的工作方式太不一样了，诉讼业务有大半时间在外面跑，而非诉大多数时间是在案头写写写。

　　她正准备开始工作，董办主任陈兴华进来了，看样子有些不高兴，语气生硬道：“谭律师，你们这个尽调清单，到底说的什么内容，各部门都表示看不懂，你们这是怎么工作的呀？”

　　她对这种情况很有心理准备，在尽调初期，很多员工会对这繁琐的工作很反感，不配合的情况也很多。

　　她态度极好地对陈兴华道：“陈主任，他们那些内容看不懂？可以随时来问我的，我每天都在办公室，而且清单上也留了我的电话号码。”

　　陈兴华不依不饶：“很多内容看不懂，问题都汇集到我们董办，我也没法给你一个问题一个问题地传达。”

　　方庭信已经注意到这边的动静，也凑过来道：“主任，和各部门的沟通工作主要是我来执行的。这样吧，我们开个专题讨论会，请各部门领导过来，有什么问题就请谭律师统一作答，您看怎么样？”

　　谭知秋赞同道：“可以的，这种会议我们随时可以开。”

　　事实上，由于尽调清单上的问题有一定的专业性，具体经办人不理解问题的内容是很常见的，开大会沟通或者个别沟通，都是很好的方式。

　　陈兴华看她态度很好，也不好再发作，只好表示同意，让方庭信去安排会议。

　　等他出去后，谭知秋对方庭信真诚地说了一声：“谢谢！”

　　两人认识的时间不长，但好像他总是在帮助她。

　　第十七章

　　尽调答疑会在第三天才召开。因为召集各部门的负责人在一起开会不是小事，很难把大家的时间都协调到一起，方庭信建议，把券商、会计师和律师都叫过来，做一个统一的答疑会。

　　开会前，他还跟谭知秋商量，是不是可以把每个部门每天报送的资料做个简报，分别发到大的项目组项目邮箱里，这样谁做了什么事情，谁没有做事情，都能一目了然地看到。

　　谭知秋同意他的建议。不过以前项目里，都是券商来主导做这样的汇报安排，她建议方庭信也去跟孟令彤商量一下。