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有等待他的任何回复，继续讲话。

　　任源源凑到田俊威脑袋边低声解释：

　　“Zoltan说时间来不及了，他一会儿还有一个会，自我介绍先到这里。”

　　田俊威点点头，笑着说声谢谢。

　　手背上的手已经移走，任源源也已经坐正，他却能感受到自己刚刚加了速的，怦怦心跳。

　　任源源突然想到什么，转头看向本应是最后一位自我介绍的简苁苁，果然看见她澄澈的眸下有点失落，其实她给她的那一份自我介绍已经很好了，那她精心改过的那一份…

　　没机会说了。

　　*

　　简苁苁努力调整好心态，集中精力听Zoltan讲话，第一件事她都听懂了，Zoltan介绍即将要用英语进行客户支持的计划，并宣布了正式实施的时间，明年，其实也就是下个月的第一个工作日，正式开始。

　　Zoltan首先感谢了他们一直以来的付出，并鼓励他们迎接新的挑战。

　　第二个话题是简苁苁最感兴趣的，Zoltan提到了薪资的调整，但他看了眼时间，许是因为他几分钟后还有一个会，所以讲话特别快，一快起来印度口音就更重了，简苁苁开始有点跟不上。

　　她能听出来他讲薪资调整时同时谈及了客户打分的事情，可是…

　　这二者有什么关系吗？

　　并且在Zoltan讲话的同时，傅斟予转头看了她一眼，目光有点儿意味深长，简苁苁开始晕了。

　　再后来，她听出来Zoltan还说了一堆数字似乎还有计算逻辑，她实在忍不住了，凑过去小声问傅斟予：

　　“学长，他是不是在说工资的调整？”

　　傅斟予转过头：“嗯”

　　简苁苁高兴着又问：“那我们每个人都要涨多少？”

　　“有没有一千块？”

　　傅斟予拉长音的嗯了声，然后说：“这个视情况而定。”

　　他明白Zoltan的新计划是什么了，Zolan首先强调下客户的反馈是衡量产品支持中心工作成绩最重要的一个指标，为了激励大家的工作热情，薪资会以此调整。

　　具体调整的逻辑是，以团队整体平均分为标准分，假设这个标准分是8，那么到月末时如果某个顾问的平均分是9分，就给这个顾问奖励一千元。

　　如果是10分，那就奖励两千元。

　　但如果没有达标，同理，一分就扣一千元…

　　傅斟予记得组里这个月的平均分确实是8分。

　　简苁苁好奇道：“怎么个视情况而定法？”