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了好几杯的热水，不知道是不是因为心理作用，这一次，确实没有以往那么难受了。

　　下午的时候黄旗思给大家开了一个组会，主要是通知大家周五下午三点的时候会和他的经理，也就是大家经理的经理，一个外国人，一起开一个远程视频会议。

　　黄旗思坐在最端的办公椅上，手里拿着一个笔记本，说：“周五会议的话题主要有三个，一个是我的这位新经理刚刚任职一个月，是一名印度人，名字叫Zoltan，他想和大家见一面，每人就分别做个简单的自我介绍熟悉下。”

　　在平时工作中，对于这些做售后服务的同事们，大家如果有事直接找黄旗思就行，需要直接联系经理的经理的情况并不多，但是每个人的提升晋升等都需要由黄旗思提交给他的经理，由他经理的最终审批才行。

　　黄旗思告诉大家：“每个人都用英文准备一段自我介绍吧，不用太拘谨，除了介绍工作了多久，负责哪块儿内容，同时也可以聊下爱好什么的。”

　　“对了，没有英文名字的同事可以再取一个英文名字，毕竟老板是一个外国人，也方便他记住你。”

　　“第二件事是，D市的技术部门正如之前一直提到的，马上就要开始使用英语进行全球支持，所面对的客户不只有中国客户，所用的语言也就不只是中文，并且其中绝大部分都会是英语，在开会时，老板会正式宣布这个计划并公布相应的时间安排。”

　　会议室内稍有议论，

　　“英语啊？好多年都不用了。”

　　“写邮件还可以，也要用英语打电话吗？”

　　“开会什么的，听不懂怎么办？”

　　黄旗思说：“突然要用英语作为工作语言确实是一个挑战，但只要进来H.O.U的，英语六级都是过了的，平时也会收发英文邮件，重新捡起来应该不难。”

　　“我们也可以根据情况适当的定期组织英语培训。”

　　“这个具体情况我们等周五听听经理的时间安排再做决定。”

　　有人笑着说：“这样的话也算是镀了一层金，不是什么坏事。”

　　“一边拿着工资还能在公司学习，我们也是赚了的。”

　　“嗯，凡事都有两面性，但既然改革已经是必然，迎难而上的人总会走得更高更远。”，黄旗思一直是公认的非常有耐心脾气很好的老板，大家都很尊重他，因为他确实会站在员工的角度来思考问题，说一些有建设性的意见：“在中国的传统文化中，谦虚一直是我们的优良传统，但是在外企的工作中，我们需要在保持谦逊的基础之上，尽可能的展现自己。”

　　“互联网把世界各地的人逐渐拉近，H.O.U在许多国家都有分公司，怎么样能让管理层知道我们D市的部门是最优秀的，这就都要靠大家了。”

　　“许多同事手中也都握有公司期权，如果在我们的共同努力下公司能够成功完成融资上市，我们也能获得直接收益，并且据我了解，公司总部聘请了一位非常有能力的顾问，根据此人此前的工作经验，董事会非常有信心他会帮助我们顺利完成此轮融资，成功上市。”