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　　然后卫家训练头子很严肃的对我说：“二十一世纪的保镖，是智能型保镖，这是人类进化规律。”进化？我干嘛要进化成机器人？而这个无耻的伪科学训练头子，就是江水寒……他爹。

　　都很养眼

　　传说卫家很久很久以前的祖先，是中国古代的士族家族，千百年战乱动荡改朝换代，还没有被消灭掉，可见这家足够小强的了，据说族谱就能装满一个图书馆，很多都是竹简记录的，那不就是文物了？

　　经历过千百年的家族，很懂得生存道理。在战乱和朝代更迭中保存下来的家族，自有一套生存法则，这种古老的方式在现代社会很难理解，比如嫡系旁系划分，比如家族概念和继承者选拔以及长老制度等等，外人如我，大部分只是听听，没见过。

　　好在各家除了这种古老习惯外，在管理和产业上也与时俱进，引进科学规范化智能化，比如训练我的时候。能千百年始终存在，大概这种顺应时势的本质才是让卫家始终不倒的原因，比如保镖，用着最现代化的方式来工作，但是从选取到培养，都是古老方式。

　　如我们这些保镖，一部分是父辈就是卫家保镖，子承父业，另一部分就是从孤儿中挑选训练培养，然后通过实践检验后正式录用。都是从很小的时候就接受卫家培养，无论哪一种都对卫家有归属感，不会轻易背叛，更大可能的避免了内奸的存在。

　　卫家的家族产业里，高级管理人员的选用也遵从这种法则，大部分从家族中选取有潜质的人才，进行有针对性的培养，除了上学留学外，还有专门的人士进行重点培植，从小就开始进行背负家族责任的教育，这让我有些安慰，并不是我一个承受非人的操练的。

　　同时还会对栽培的人进行品行考察，品行不良的，都会失去资格，当然，这些考察不会让当事人发现。我当然是品质良好，顺利成为保镖。由此可见，越是所谓的古老家族，越是喜欢小题大做，就像喝茶，大家喜欢整得越麻烦越好，自诩为文化。照我说，等他们弄好了，人也渴死了，喝茶嘛，不就是为解渴？不过麻烦也有好处，能创造出很多岗位，比如茶艺馆大师，比如……保镖。<br /