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　　不过不管怎么说在这个以话题经济为主的娱乐圈，这么好的机会，被别人抢了先那可就真的是要去咬手绢了QAQ！

　　因此韩秋儿虽然还是一个刚刚有点儿大势苗头的新人，但是在几个领域对应的厂家眼中，那可绝对是物美价廉的香饽饽。

　　不过当然了，以品牌方发展战略的角度来看的话的确如此，但是很显然的，作为Twice的运营团队，从酱油瓶对Twice的发展规划来看，就显然不是那么完美了。

　　谁都知道，作为所谓怪物新人一词的缔造者，当年创下最短初一位记录的MissA的发展潜力是毋庸置疑的，可是后来为什么思念团的发展计划会出现那么多的问题，甚至始终无法到达公司对于思念团在发展模式上的野心。

　　毫无疑问，就是人气的分配不均啊，队内四个人，人气偏差太大，根本不利于团队发展。

　　所以在运营Twice的时候，他们一直都很小心，虽然因为是大型团的关系，公司不可能做到所有人一起捧。

　　是当然也许你会说一起捧有什么难的，只要资源评分就可以了，可是事实上真的有这么简单吗？

　　娱乐圈资源千奇百怪，不同的人适合不同的资源，而且小火靠捧，大火靠命，就比如同样级别价值，同样类型的剧本，同样咖位的演员，可是在正式播出的时候，因为“火”这个难以捉摸的答案。

　　在各种不可控条件的影响下，即便是两组在价值上完全一样的剧组，却也完全可能演变出两个级别完全不同的“热播剧”。

　　这就是这个圈子难以捉摸的地方。

　　即便是公司做到了资源的平衡，可是即便如此，成员们人气爆发的时间点也不可能完全相同，并且资源的分流也会导致团队虽然平均，但是却会缺乏爆点。

　　一个顶流的存在虽然会导致人气的不均，但是大家也不得不承认，高人气成员的存在也可以带动低人气成员，就好比彩英跟秋儿一起蹭到了品牌代言的情况。

　　而这种好事在资源平均，大家都不温不火的情况下，还真的不可能出现。

　　所以这也是为什么近年来，哪怕是三大，在运营团队的时候，也会选择Ace的模式，只不过可能因为资源储备量较高，可以同时捧两到三个，而不是像小公司那样捧一个还未必够。

　　这就是大小公司的天堑。

　　而在Twice运营中，很显然酱油瓶虽然在协调人气比，但是也是选择了分批捧的模式，只不过不同的是她们要尽可能的把握同时捧的成员