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　　这次浪出后遗症，平安饱受精神摧残半天才想起来确认：“真的？”简直又惊又喜，仍然不敢相信。

　　虞筝小声念叨：“路总？”

　　通常这种安排你可以理解成是上司有意要提拔你。平安今年面临升级考核，第一部已经完成，接下来就是一个过场。这个过场有很多形式，比如最常见的推荐你去某某企业交流参观；或者去公司总部培训；也可以把一份非常有分量几乎没有任何竞争力的工作交给你做最后的点睛之笔……总之，一旦老板有了这个动作，就说明他对你非常肯定，要重用你了。

　　一旦得到了重用，升职加薪还远吗！

　　平安在公司已经三年，兢兢业业，有了两任搭档的保驾护航，虽然还没有大放异彩，但做事认真细腻执行力强，颇得上司青睐。总得来说，无风无浪的从业经历恰如她的名字平平安安。

　　“恭喜！”还是虞筝反应快，又仿佛比她还高兴，“祝贺你，苦尽甘来！”

　　孙熠辉同时举杯，一杯橙汁被吐槽无数遍，纷纷威胁他等平安升职了必须换啤的。

　　等上了班，虞筝才得知孙大圣所说的外展没有那么简单。除了他们俩，实习生也跟着去。喜鹊一直跟着孙熠辉，其他实习生都是女生，就由芳姐带队。

　　结果一公布出来就显得有些诡异了。如果说领导层为了考核平安给她提供这个机会，那么像芳姐这个年纪、在单位基本处于养老阶段，只要不犯什么错就等着退休的老员工，她也跟着自然会引起私下一片议论。毕竟从公司层面讲，提高员工职级转变员工岗位多是面向年轻员工开放，这样做的好处是可以让团队更趋于年轻化，团队思路也会更加灵活，从而达到一个企业更多流淌新鲜血液的作用。

　　不过提名是齐总提报的，路总没有异议，所以这件事议论几天就沉了下去。

　　蝴蝶们倒是兴奋了好几天。公司报销一切费用，说是跟着出外展，在她们看来基本等同于免费旅游。有这好事谁不高兴，恨不得马上出发才好。

　　白蝴蝶小玉天天盼着赶紧出外展吧，我一天都不想等了。

　　虞筝皱了皱眉，这已经是小玉一个上午第三次念叨了。有心想提醒她一声吧，又觉得不是自己带的人不合适。可是就这么听她念经，烦也烦死了。

　　虞筝感觉自己白白浪费了一个上午，今天效率特别低，烦躁让她特别想骂人。吃完午饭她没回茶水间休息，一个人下楼在大堂坐了一会，然后没有选择电梯，就一层一层爬上十一楼。

　　拐进安全门就能回到办公室外走廊，安全门后有人在哭。

　　“……丫丫，我受够了！”是白蝴蝶小玉。

　　另一个声音仿佛在安慰她，但听不清说的什么。

　　“你知道吗，我恶心的一口饭都吃不下去！太过分了，贺姐怀孕让我帮她干活我就忍了，可她吃饭吐一地和我有什么关系！